进行严格的规范化管理。 二、用人单位管理职能建立和完善劳动合同管理档案等相关记录和台账；根据劳动合同管理档案，及时更新本单位劳动合同资料等记录台账 劳动合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自 ...

招聘组织形式外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。3．外部招聘渠道外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘 职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工 ...

被录取的人员，按集团人力资源部《试用录取通知书》上规定的时间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。第二十九条 试用人员在上岗前必须参加由人力 入职培训，内容包括：企业文化、规章 制度、基本礼仪和行为规范。如果用人单位和相关职能部门组织了知识与技能等方面的岗前培训，试用员工也应当参加，岗前培训 ...

并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三 从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 ...

并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三 从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 ...

办公室组织笔试。3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5．员工试用期长短由 费用。4．以上需预支费用的人员填写相关单据，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成 ...

组织笔试。 3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短 费用。 4．以上需预支费用的人员填写相关单据，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及 ...

四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表 ）在校就读学生。（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。（八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并 ...

对上月集团公司整体绩效进行考核并实施；2．考核权责：本规定要求于每月10日前由营销中心提供上月销售回款完成比率及相关资料至财务部，经财务部测算，报总裁核准后由财务部发放 ：1．年度事假超过1个月以上者；2．年度旷工超过2天以上者；3．试用期者；4．年度通报批评3次以上者；5．年度内工作时间不足6个月的 ...

初次任职报酬等。第九条招聘招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。 报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作 ...