董事会批准撤销。 第十二条劳动管理12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业 有关的争议，双方应通过友好协商进行解决17．2协商不能解决的争议，可提交____________仲裁，按该机构的仲裁程序和规则进行仲裁。17．3仲裁是 ...

贯彻执行。5．起草年度业务计划及董事会要求的其他计划，将上述计划报经董事会审批后监督该计划的贯彻执行。6．向董事会报告银行业务进度，提出银行行政管理及业务改进的建议 。2．董事为非驻勤职务，在合资公司不取报酬。但如董事担任合资公司的驻勤职务时，将享受与职务相应的工资待遇。 第十四条董事长、副董事长1． ...

（3）在中国境内处理工作，支付的款目一律用__________币支付。这些付款包括工资、税收、关税、租费及诸如此类的费用。13．2 公司外汇收支管理均应按照《 所授予的权力，公司同意支付__________方使用提成费，该费用为：（1）在“地区”内销售的产品－－不付费；（2）在“地区”外销售的产品－－ ...

合同专管员，以便财务部及时录入电脑。供应商持供货协议书到财务部缴纳质保金，成本会计查实该供应商协议确已录入电脑并已缴纳质保金后，方可办理开户手续。2）对于 部门员工领取。发放时由财务部出纳员和人事部工资管理员共同核实发放给员工本人。第二十六条 对因部门经理保管不当形成工资卡遗失，从而造成经济损失的，由 ...

重建、更换、增添及更新的费用。……酒店各部门所有雇员，包括全部行政雇员之薪酬、工资、酬劳及额外津贴之支出。酒店业主收到常年计划后应与管理公司商讨及提出意见 应每年呈交酒店业主一份认为需要之工作清单给酒店业主考虑和批准。酒店业主应在合理时间内实施该工作；如其认为该工作不需要或多余，应在合理时间内通知管理 ...

。 18．3辞职 公司职工可按公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩 19．1一般职工劳动费用 公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动 所授予的权力，公司同意支付__________方使用提成费，该费用为： （1）在“地区”内销售的产品－－不付费； （2）在“地区”外销售的产品－ ...

董事会批准撤销。 第十二条 劳动管理 12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业 的争议，双方应通过友好协商进行解决。 17．2协商不能解决的争议，可提交________仲裁，按该机构的仲裁程序和规则进行仲裁。 17．3仲裁是 ...

办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“外出登记表”的一律视为无效。5．公司各部室 推违或公开抵抗者每次罚款______元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______元；9．每月工资领取______%，余额年终根据任务完成比例结算，超额完成 ...

和地理环境条件的变化需要调整时，调整的间隔期应当不少于3年。(2)场地使用费作为中方投资的，在该合同期限内不得调整。(3)从事农业、畜牧业的合营企业 、计月工资制;12.3雇用的外籍职工、华侨职工、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出;合营 ...

办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“外出登记表”的一律视为无效。5．公司各部室 推违或公开抵抗者每次罚款______元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______元；9．每月工资领取______%，余额年终根据任务完成比例结算，超额完成 ...