．6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据 并交人力资源中心备案。5．4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5．5 ...

人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定 给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管 ...

的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以上。?第三十四条 凡 提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜。职工福利委员会之组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。?第七十一条 本公司从业人员，可享受本公司一切之福利设施。 ...

应视具体经营情况而定，但其间之工作应按加班之规定办理。 第八条 员工请假应照下列规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请 大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司财物 ...

，一份留本科室，一份交兼职的考勤员。 2．请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经主任审批同意，方可离开岗位。 3．公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后，按国家有关规定执行。 4．请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续， ...

的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条 凡考核 提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜；职工福利委员会的组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 本公司从业人员可享受本公司一切福利设施。第六 ...

学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于 视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工 ...

考勤1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守；2．有下列情况之一者，为旷工：1）未经请假或请假未获批准而缺勤者；2 ，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。五、事假1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； ...

学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于 视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工 ...

1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守； 2．有下列情况之一者，为旷工： 1）未经请假或请假未获批准而缺勤者； 需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。 五、事假 1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续 ...