规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者， 外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除 ...

规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者， 外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除 ...

的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能 ...

提供培训。乙方将派他自己的技术人员到公司，以便在公司的工厂内提供现场培训。2．本协议不包括公司自己开发的D类产品。公司应按照合营合同第7．02条来 乙方未从该产品得到足够的提成费进行赔偿，则乙方应用其它办法来赔偿公司因乙方违反其保证而引起公司发生的费用。6．在乙方支付公司如上所述赔偿后，乙方有义务继续 ...

培训。乙方将派他自己的技术人员到公司，以便在公司的工厂内提供现场培训。 ２．本协议不包括公司自己开发的Ｄ类产品。公司应按照合营合同第７．０２条 乙方未从该产品得到足够的提成费进行赔偿，则乙方应用其他办法来赔偿公司因乙方违反其保证而引起公司发生的费用。 ６．在乙方支付公司如上所述赔偿后，乙方有义务继续 ...

生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以 后一（1）个月内自费派审计师审查公司的经营帐目及记录。 第十一条协议的生效和合资期限11．1本合同经中华人民共和国主管部门批准后，公司收到批准书后的 ...

资料的信息给予保密。2．11甲方应邀参加乙方组织的代理商年会、产品发布会、研讨会和培训等活动。 3．乙方权利义务3．1乙方为甲方提供规范的产品和服务体系，并 ，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更或者终止协议的履行。6．7一方未履行或违反依据本合同所应承担的义务，经另一方给予一定期限仍不 ...

生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据 后一（1）个月内自费派审计师审查公司的经营帐目及记录。 第十一条协议的生效和合资期限11．1．本合同经中华人民共和国主管部门批准后，公司收到批准 ...

生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以 后一（1）个月内自费派审计师审查公司的经营帐目及记录。 第十一条协议的生效和合资期限 11．1本合同经中华人民共和国主管部门批准后，公司收到批准书后 ...

提供将与公司从事的项目相结合，并支持项目的实施，公司还将根据具体情况制订培训计划，使其公司有关职员能成功地运用这些先进技术．技术和服务的提供方式， 合营各方必须就此签订书面协议方能有效。合营任何一方未征得合营他方的书面同意，不能将本合同章程和合同附件规定的权利和义务转让给第三者，违反上述规定以任何方式 ...