请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2．全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的 超过51次的，年终考核为不称职。4．旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。5．参照 ...

均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3）户口在其工作所在地，工作关系尚未调入集团或下属公司 或在公司连续服务满______年，符合公司需要且本人有长期服务意愿的，可签订以法定退休日期为限的不固定期限合同。8．公司职工合同期限为______个月至______ ...

均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3）户口在其工作所在地，工作关系尚未调入集团或下属公司 或在公司连续服务满______年，符合公司需要且本人有长期服务意愿的，可签订以法定退休日期为限的不固定期限合同。8．公司职工合同期限为______个月至______ ...

直接由学校毕业进人公司者的初任工资，依“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付。2．中途任用者的初任 按缺勤2次计；每缺勤1次扣除1小时工资，并列人出勤考绩范围内。2．病假员工因病请假而缺勤时，必须提交医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额 ...

日支付工资；工资支付日当天若适逢为休假日，则提早于前1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日后返回执行公务之日给付。第四条 非常支付各部门从业 ．直接由学校毕业进入公司者的初任工资，依“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付；2．中途任用者的初任 ...

请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除。二、 例会制度1． 员工须提前_____个月提交辞职报告，否则无当月工资。8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪 ...

，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除。 二、 例会制度 1 员工须提前_____个月提交辞职报告，否则无当月工资。 8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、 ...

应按作息时间之规定准时到退。第三条 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，巧分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工 旷职（工）按下列规定办理：1．旷职（工）不发当日薪资。2．连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫 ...

分钟后列为旷职（工）；早退者一律作旷职（工）半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职（工）半日论；4．迟到早退按下列办理：（1）迟到 作旷职（工）半日论；5．旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪资；（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；6．上下班因公外出经过门卫，如 ...

【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照 减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除 ...