副）长。?部门职员--承办员。?第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。?第四条 每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责 如因文字表达困难，或其他原因，不便以书面说明，而须以口头报告者，可先以简略报告述明理由，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后，再定期约见。第七十四 ...

副）长；部门职员——承办员。第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。第四条 每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责 核阅。如因文字表达困难或其他原因，不便以书面说明而须以口头报告者，可先以简略报告述明理由，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后，再定期约见。 第六十五条 ...

立项的计算机应用项目，由公司计算机应用领导小组指定项目负责人，按立项报告要求组织进行可行性研究分析、设计方案选型、施工方案制定。4．1．3 方案确定后,项目负责人组织 更改、非法复制或外泄者，给以重罚；因此造成重大损失的，还将追究其刑事责任。4．6 软件使用的防毒要求4．6．1 公司局域网内，经网管室 ...

必须将旧配件带回交办公室（车队）审验。3．车辆维修必须提前向客户服务部主任报告，并填报车辆维修单，经办公室（车队）审核批准后，方可送厂修理， 费用的60%，最高不超过××××元；负同等责任的赔偿费用的50%，最高不超过1500；负次要责任的赔偿费用30%，最高不超过1000元。4．因驾驶员对车辆检查 ...

严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过） 四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、个人物品，尤其是贵重物品，必须 ...

、财务、人事和福利等计划，报董事会批准实行，主持制订本公司年度预决算报告；4．根据董事会的授权，代表本公司对外签署合同和协议；5．定期向董事会提交经营计划、 处罚：1．限制权力；2．免除现任职务；3．负责经济赔偿。如触犯刑律的，交有关部门追究刑事法律责任。 第七章 财务会计第六十七条 本公司的财务会计 ...

四）质理标准?（五）国内外技术水平对比分析报告?（六）技术经济分析和效益分析报告?（七）标准化审查报告?第十四条 成果的评审、鉴定?（一）总工室在接到成果鉴定 、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。?第二十一条 本办法自颁布之日起开始执行。...

水平对比分析报告。6．技术经济分析和效益分析报告。7．标准化审查报告。第十四条 成果的评审、鉴定：1．总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出 弄虚作假、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。第二十一条 本规定自颁布之日起开始执行。...

技术水平对比分析报告。6．技术经济分析和效益分析报告。7．标准化审查报告。第十四条 成果的评审、鉴定1．总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出意见报 、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。第二十一条 本规定自颁布之日起开始执行。...

与中标方签订合同书；（九）评标定标完成后，由招标工作小组负责填写招标工作总结报告（见附表2），经项目管理机构审阅后，报集团公司资产管理部备案。第十六 受贿的，集团公司将给予其行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。第七章 附则第四十三条 对于按《内蒙古伊利实业集团股份有限公司投资 ...