保证国家财产和集体财产不受侵犯。 14．坚持“一支笔”批钱的原则，按财务制度规定，负责审批工厂费用开支。 职权1．对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对 深入，作风不正派，造成工厂纪律松弛，管理混乱，厂风不正负责。7．对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协定，给工厂造成重大经济损失 ...

八章 劳动管理本公司雇佣中国职工按照中国的有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签订合同，并在合同中订明雇佣、解雇、报酬、辞职、工资、福利、劳动保护、 外资企业法》的规定，可以汇往国外；第四条 本公司的会计制度，按照中华人民共和国的有关财会管理制度办理和执行；第五条 本公司是独资经营的企业，在中国设立 ...

填写日期：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望 地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在 ...

处理出纳工作和资金管理工作中存在的问题，预防经济责任事故与经济犯罪的发生。 交接后，如发现移交人在交接前经办的出纳业务有违反财务会计制度和财经纪律的， 。 6．各种文件资料和其他业务资料，如银行对账单，应由出纳人员保管的合同、协议等。 7．办公室、办公桌与保险工具的钥匙，各种保密号码。 8．本 ...

填写日期：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望 地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在 ...

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3 ；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分 ...

后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。（2） 加班工资按以下标准计算： 加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定 ...

和管理生产经营活动所发生的管理费用；分院因筹集生产经营所需资金而发生的财务费用；因订立合同而发生的有关费用；各项罚款、赞助、捐赠支出；国家规定不得 予提费用明细账，根据划清本期成本和下期成本的原则和权责发生制原则，按照会计制度的规定设置。4.产成品、自制半成品明细账，按成本计算对象和成本项目核算产品、 ...

生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、 岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工 ...

2.本公司下属各公司、分厂在进行存货的出、入库管理工作时，必须遵守本制度。 第二章 存货入库验收制度 1 所有商品，不论购入、销货退回、旧货送回或试用 ，入库前必须办理验收入库手续。 （1）核对实物规格、型号、生产单位是否与合同一致。 （2）观察包装完好程度，并清点实物数量。 （3）完成实物品质检查 ...