制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。 3、 组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进 ...

，其职责如下1．全面负责食堂日常管理工作，对后勤主管负责；2．组织所属人员，合理安排工作，不断提高食堂工作效率及工作质量；3．对所属员工工作质量进行监督评价；4 引起的感染或中毒现象。6．爱护公物，保障安全，节约能源，各种设施用具应按要求使用并注意保养，水、电、气要做到用时即开，停用即关。7．提倡团结 ...

为了合理利用、调剂资金，确保及时承付供应商货款，对货款的结算制度做如下规定 1．月结（代销商品）付款时间为每月_______号，对帐时间为每月_______—_______ （2）该入库单的时间在规定的结算时段前。4．付款通知单上须有三人签名：店长、采购经理、财务经理。5．因财务部使用电脑记帐，故要求 ...

公布当年高技能人才理论与实作考试成绩；各单位须在_______月中旬前按规定上报拟参加评审的高技能人才评审材料。5．5对掌握高技能且有 _______至_______年者考核不少于_______次。考核的具体内容和方法按_______文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。 7． ...

规程工作，搞好安全用电和节约用电，消灭事故隐患，降低耗电量。有权对违犯用电规定和学校制度现象进行查处并及时上报。 四、加强对其工作范围内设施的检查， 电器用户如需维修应到总务处，在登记簿上登记后，由维修工根据工作的轻重缓急进行合理安排及时维修、或直接通知电工进行维修。一般情况下自登记二日内完成维修任务 ...

对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 薪酬体系公司薪酬体系有以下类别1．年薪制：实行 ，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。 工资其它事项1．根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放 ...

存款日记帐，做到账实相符 管理职能：做好每一笔经济业务的收付工作，保证合理、合法、正确性。编制现金和银行存款日报表 具备条件 1．持有会计证； 2．具备 钥匙，不得任意转交他人代为保管。 7．对所管的印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空支票和空白收据必须严格管理，专设登记薄登记，按规定手续 ...

以求适才适所。（五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间 存于个人资料袋内，并予以登录。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。薪资 第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职的 ...

1．目的明确、规范办公用车的管理和派车流程,合理控制办公费用成本。2．范围本规定适用公司各单位3．职责3．1 办公室是办公用车的主管部门，负责办公用车的 4．2．2 公司实行车辆《派车单》、《驾驶员日常行车记录表》管理方式。各部门需要使用车辆时，应事先填妥《派车单》一式二联。4．2．2．1 市内用车经 ...

核薪及有关从业人员福利等事项，各事业部负责人均有参与决定之机，但须依企业的规定，由管理部统筹办理并发布。8．商品有关手续：（l）订货流程：订货人（店长或经销商 册，并由各该中心切实保管与运用。4．各事业部对于原有的生财器具、设备等无法使用需予廉弃或出售者，应叙明详情呈总裁核准后，再予处理。第五条 奖励 ...