各项工作能力素质状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、工资变动情况、奖惩记录等以及各个时期的表现鉴定。 第四条专业技术人员（ 四、档案的传递：档案的传递主要指职工个人档案和专业技术人员档案传递到流向单位。 第七条档案管理的标准一、职工个人档案1、符合国家和上级主管部门规定 ...

工作人员不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品，凡违反者，视情节轻重扣发当月奖金或工资，直至辞退。4．餐厅工作人员，上班前必须换工作衣帽。5．餐厅工作人员不迟到 监督。6．负责伙食调剂，审定食谱及接待工作。7．负责市场调查，对采购人员实施有效管理监督。8．负责拟定炊事设备、设施的添置和更新改造计划。9．协调 ...

（五）兼任业务性质相同的其他农民专业合作社的理事长、理事、监事、经理。理事长、理事和管理人员违反前款第（一）项至第（四）项规定所得的收入，归本社所有； ，按下列顺序清偿：（一）与农民成员已发生交易所欠款项； （二）所欠员工的工资及社会保险费用； （三）所欠税款； （四）所欠其它债务；（五）归还成员出资 ...

经济合同的洽谈及签订；（九）严格控制成本费用开支，制止铺张浪费；（十）负责财务人员的管理、考核：定期或不定期地对所在企业进行财务自查，督促其执行财经纪律和财务制度 五条 凡上次借款未结清的，不能第二次借款：逾期借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地的人员，不论 ...

、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。第三条 凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。第四条 行政部为公司环境卫生管理的 卫生做得好的部门和员工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。第五十九条 同时，违反本制度规定 ...

在完成局各项生产经营目标的前提下，既重视结果，又强调过程管理。第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据，同时也为企业组织制定员工的 在实习期间、试用期间不纳入绩效考核范围。3．长病、长学、内部下岗等人员不纳入绩效考核范围。第五条 绩效考评人和被考评人的界定1．绩效考评人和被 ...

改造生产环境，搞好文明生产。 第三章 部门的质量管理 第十条 各级乡镇企业主管部门应有管理质量的机构或专职人员，指导企业执行国家的有关法律、法规，帮助和 优质产品实行优质优价。 第二十条 经营承包责任制必须以产品质量为基础，质量指标在工资、奖金分配上具有否决权。厂长（经理）对企业产品质量负主要责任，不 ...

交货期为前提）将询价记录填写于“外协加工申请单”内呈主管核准后，外制人员儒将承制厂商、外协工资及约定交货期转记于“外协加工控制表”，凭此控制外协品的交货期。3 费的任何模具均应按其编号别（按固定资产电脑编号说明书原则编定）列账管理，每一模具以一张“固定资产登记卡”列管。2．移动（1）配合外协零配件质量 ...

物资消耗定额和工时定额，定期或者不定期地进行资产清查。财务管理的结构体系和职责权限五、本公司财会人员必须持证上岗，遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行 职工业绩的依据。三十三、企业应建立、健全分析考核制度、分析考核标准，业绩与工资福利挂勾的奖惩条例。三十四、分析的内容、形式和方法：1．全面 ...

单位，以此形成职能单位当年的工作任务、工作重点、工作预算。第三步是把员工的工资、资奖金、福利和期权都跟这些指标的最后的业绩贡献紧密联系起来，使员工的 、行政等制度的基础上，我们的重点应放在： A）客户资料、技术档案管理制度，避免工作人员的离职造成业务的断档和丢失； B）建立全员全程的零缺点质量管理制度 ...