”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。 二、劳动纪律1．严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。2．劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗 、电报、传真、邮件中传送机密事项。8．工作变动时，应及时办理保密文件、资料的移交。 四、外联纪律1．严格执行公司的外联制度，发扬爱司爱岗的精神，维护公司的 ...

深入了解。2．盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依照规定时间提早到达指定的工作地点向主盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人应经事先报备核准， 终了期间，各组盘点人员均受主盘人指挥监督。 十三、盘点工作奖惩1．参加盘点工作的人员必须遵守本制度，表现优异者，经由主盘人申报，给予适当的奖励。2． ...

直接安排中层岗位。 第七条实行诫勉制度。对出现下列情况之一的，提出诫勉，限期改进，时间为______—______个月。诫勉期满，对奋发工作，整改有成绩，工作 工作人员后______名的；（五）年内累计______次排名在本办、局、中心工作人员中后两名的（工勤人员和司机除外）。 第八条对出现下列情况 ...

一、医院建立和健全登记统计制度，是为了配合医院的发展，统计是建立在日常登记工作基础上的。 二、各种医疗登记要填写完整、准确、字迹清晰，并妥善 统计。4．各医技科室，每天应做好各项工作的质量和数量登记和统计，同时对大型医疗设备的运转使用情况、开关机器的时间、经济效益收入情况进行登记。 三、医疗质量统计 ...

，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度。 一、评选方法（一）月度优秀员工1．酒店各部门于每月_______日前，由 嘉奖一次以上者。四、入店时间在半年以上者。五、熟悉酒店各项规章制度，并严格遵守酒店各项规章制度者。六、熟练应用与工作相关的知识、技能、技巧，并在 ...

公司各单位：做好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度、人事管理的一项基础性管理工作，为强化劳动合同基础管理，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益 由单位领导指定一人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对公司或个人再成不良 ...

填写外出单，科员必须经科长签字后找主任签批。科长因私外出或因公外出时间半天以上时必须跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必须按照公司规定填写请假单 公司要求执行好规章制度。尤其是行管工作点多事杂，稍有不慎就导致工作被动，要独立自主地行使好卫生绿化管理制度所赋予的权利。每旬自行检查卫生不少于一次，并参加 ...

进一步规范化，特制订本考核暂行规定。 一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核， 床铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣______分。（11）上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣______分，造成后果的扣______分。 ...

订有安全规则，重视员工的动线安排，厨房动向设定成“单行道”方向行进；2．厨房在尖峰时间，要在忙碌中仍有秩序，如在拐弯转角处或上下楼梯先打招呼，保持靠右方单行道的 ，用瓢勺喂进，切忌直接以手接近；3．熟悉电气用具电锅烤箱、电扇厦工作灯等之电线收藏，用电常识，湿手不得接触电源插座厦开关，以免触电。 第四条 ...

卫生事业作出贡献，针对对本院的职工继续教育订立如下制度。一、初级专业技术人员继续教育的主要任务，结合工作岗位的需要，进行专业知识和技能训练，以期达到 促进医院业务水平的提高。八、鼓励在职职工参加各类成人教育学习，凡利用业余时间进行自学，通过国家教委统一考试取得大专或本科学历者，医院给予奖励。九、进修、 ...