：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。 2．要根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹 ，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓库管理水平。 二、物资验收入库 1．物资验收入库之前 ...

，处理来函文件，保管学院和学院办公室印章。5．做好人事工作，组织教师做好技术职务职称的评审工作，相关的培训，考证等工作，以及年度的考核工作;掌握学院 并经办人事调配手续。6．带领办公室人员做好日常管理工作，为师生员工做好后勤保障和服务工作。7．做好教职工考勤工作，并按规定办理教职员工的请假事宜，并做好 ...

中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1 事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发： ...

人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；2．基本工资给付的原则 内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可 ...

．独立经营的态度；3．谦虚谨慎的生活态度；4．诚实、守信的经营方针；5．服务社会的高尚品质。第四条 公司高层管理人员须以提高企业经营效益为目的。第五条 第二十三条 基层管理人员的教育培训职责有：1．向新员工解释公司有关政策、传授工作技术，指导新员工工作；2．培训下属使其有晋升机会；3．培训后补人员；4 ...

向档案室办好交接签收手续。3．承办人员借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。归档范围第八条 重要的会议材料，包括会议的 ：案卷装订。装订前，卷内文件材料要去掉金属物，对破坏的文件材料应按裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底 ...

3．产品；4．半成品；5．零部件；6．燃动费；7．内部加工；8．服务劳务费用。 第四章 内部结算价格制定方法第五条 历史类比定价法。一般参照历年实际成本 ，应保持相对稳定。当公司内外部环境变化较大时，如市场大范围价格波动，使用新技术，设备，工艺，新颁消耗定额标准，则需及时修订。 第六章 附则第十六条 ...

向档案室办好交接签收手续。3．承办人员借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。（三）归档范围第八条 重要的会议材料， 格式：案卷装订。装订前，卷内文件材料要去掉金属物，对破坏的文件材料应按裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底 ...

．其他原因中途离职者。第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。第七条 奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准 病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份6额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加 ...

基本工资兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；2．基本工资给付的原则 日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支付）。第七条奖金兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良员工，则可予以 ...