3．1 休假年度：自当年1月1日起至同年12月31日给假天数：①进公司工作的第1年度的年假天数为5天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到 以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；5．9．2 员工因紧急情况不能提前申请的，必须在休假当天上午12时之前， ...

指标；绩效考核工作组还可根据局当前的经营状况，依照“缺什么，补什么”的原则，在确保完成局年度经营目标前提下，提出绩效考核补充意见，经局分管领导同意后执行 员工所在部室的工作目标、员工岗位职责和上级有关规定，也可以包含基层单位的合理要求。员工的绩效目标应具体、可衡量、能实现、具有激励性、有时间限制等。 ...

会议．2．总经理办公会议：临时性决策和重要指示。3．部门工作会议：如产销会议、产前会议、品质检讨会议等4．全体员工会议：公司政令宣导。四、职责和权限：会议召集 通知；例会时间若有更改，以临时通知时间为准。5．2 会前准备5．2．1对定期的常规会议，在会前应明确该次会议主题和临时出席或列席人员。5．2． ...

为进一步规范公司会议管理，做好上情下达和下情上报工作，实现公司信息资源在各部门之间快速有效传递，确保会议内容及议定的事项得到有效落实，以便有效地提升 判行业发展趋势及销售工作的对策。 3．质量例会 时间：每周六下午6：00。 主持：品质部主管/经理 记录：品质部助理 参加：全体员工 内容：①回顾与总结 ...

．业绩工资； 3．奖金； 管理人员没有任何津贴待遇；遇有出差，按公司员工出差旅费规定办理。第四条 固定工资固定工资按职位确定，其额度范围如下： 元4．分公司副经理,___元——_____元固定工资决定权在公司总经理；固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力、经验、工作实绩、学历、年龄等因素综合考虑决定。5 ...

目的：为了确保公司财产不受损失，保护厂区绿化环境整洁，保障员工的劳动安全，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，特制订本制度。适用范围：生产区、办公区和 2．2．2 值勤保安人员应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应按规定时间在公司内巡逻。2．2．3 未经批准，不得携带各种物品出厂，否则保安人员不得 ...

）。5．2．4确定具体实施时间。5．2．5检查结束后应编制书面检查报告。5．3问题处理5．3．1检查人员在检查中发现人员违章作业应立即制止 形成完整的整改报告,上报检查组织单位。6．考核与奖惩6．1安全检查作为安全管理工作重要内容列入年度《安全目标责任书》，逐级进行考核。6．2安全检查结果作为上级考核 ...

凭证”后，一律由财务总监审批，经财务经理审核后，方予借支。凡借用公款的员工，在原借款未还清前，不得再借。第四条试用人员如果借支差旅费或临时借款，必须 不能超过45元。高层领导如果因工作需要住宿费超过每天80元标准的经财务总监批准后，可给予报销。第八条出差补助。按出差起止时间每天补助30元。第九条市内 ...

拨手续，交付合作企业使用;厂房和商场(上盖)应在合同批准之日起_________天内交付合作企业装修;维修部(上盖)的交付时间，由合作企业董事会另行决定。外方提供的现金 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。第十四条财务会计和审计1、合作企业设总会计师和总出纳员各一人，负责公司总的会计工作; ...

。5．2．4确定具体实施时间。5．2．5检查结束后应编制书面检查报告。5．3问题处理5．3．1检查人员在检查中发现人员违章作业应立即制止 形成完整的整改报告,上报检查组织单位。 6．考核与奖惩6．1安全检查作为安全管理工作重要内容列入年度《安全目标责任书》，逐级进行考核。6．2安全检查结果作为上级考核 ...