第一章 总则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现 ...

次为原则。2．中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内。3．临时调薪的相关事项，另行制订。4．受行政处分的员工，不予以调薪。 人员；（2）兼职性质的员工；（3）洗碗工、清洁工。2．以上津贴，凡适用于公司的薪金规定者例外。3．奖金可视其绩效不定时发放。4．不支付奖金时， ...

人员编制，编制的制订和修改权限见人事责权划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可 于总公司人事监察部和劳资部，由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。...

第一条适应范围凡公司内的公务文件，除有特殊规定外，一律依照本制度制作。发往公司以外的文件除有特殊规定外，也适用本制度。第二条名义公务文件的往来以各部门经理的名义签署，有些简单事项的文件，应以部门的名义签署。第三条呈交公司 ...

内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。?第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：?（一）普通酬劳金80%。 销案。?（二）前条“已持有住屋”一词，是指在其服务地点可通勤上班范围以内，有以申请人或配偶或其子女名义持有住屋者而言，如因原持有住屋简陋 ...

到人或事的原则，明细列示。集团公司批准后，各公司可以在成本费用开支方案范围内按月制定成本费用开支计划。方案一经批准不得随意变更，若确因生产实际或工作 且未经批准擅自支出的，一旦发现，由集团人力资源部对直接责任人员予以除名解除劳动关系。七、本办法仅适用于集团公司成本费用开支，不包括固定资产的购置或购建。...

第一条 适应范围凡公司内的公务文件，除有特殊规定外，一律依照本制度制作。发往公司以外的文件除有特殊规定外，也适用本制度。第二条 名义公务文件的往来以各部门经理的名义签署，有些简单事项的文件，应以部门的名义签署。第三条 呈交公司 ...

（一）总则第一条 范围本公司文书处理均按本制度执行。在特殊情况下的应急处理，事后也须按本制度补齐有关手续。第二条 定义本制度所指文书，包括以下 如公开发行的书籍、杂志、报纸，以及调查资料类的印刷品或复印誊写物品的。第四条 适用原则公司各部门，依据本制度，保管与处理本部门有关事务文书。（二）文书的收发第 ...

第一条 目的为迅速处理客户投诉案件，维护公司信誉，促进质量改善与售后服务，特制定本制度。第二条 范围包括客户投诉表单编号、客户投诉的调查处理、追踪改善、成品退货、处理期限、核决权限及处理逾期反应等项目。第三条 适用凡本公司产品遇客户因质量异常而申诉时，依 ...

签署或者盖章。第十四条 统计报表和财务报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。第十五条 企业在新闻发布、宣传报道等方面使用的 统计法受到罚款处理的，由相关责任人承担。 第六章 附则第十六条 本办法适用于山东兰田集团有限责任公司所属各类企业。集团所有下属单位的统计工作规范化管理参照本 ...