任何一方不能部分或全部履行合同条款，遭受不可抗力的一方无需负任何责任，但应及时通知另一方。不可抗力指：地震、洪水等自然灾害；战争、军事行为或政府法令、指令发生变化 时向乙方所在地有权管辖的法院提起诉讼。 第八条其它8．1除非双方另有书面约定，甲乙双方应对本合同的内容及相关的任何资料、软件、数据等负保密 ...

记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理：一、档案异动1．本人书面申请，说明本人具体情况；2．申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；3．人资 ...

，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与 岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之 ...

条 统计资料发出后，如发出错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。第十九条 企业内部报表如发生数字错误时， 电话或口头查询订正；隔日发现差错时，应当在当日报表上说明；2．重大差错必须以书面形式订正，并填报《统计数字订正单》（见下表）；各受表单位应将《 ...

表拟定等级及其奖金金额。?第十一条 建议案经审委会审定认为不宜采纳施行者，应交由人事部经理据实委婉签注理由通知原建议人。?第十二条 建议案经审委会审定认为可以采纳并施行于本公司者，应由审委会召集人会同人事部经理于审委会审定后三日内，以书面详细注明建议人姓名、建议案内容及 ...

）与专利法抵触者。?提案 第四条 提案人或单位，应填写规定的提案表必要时另加书面或图表说明、投入提案箱，每周六开箱一次。?审查第五条 审查组织?（一）各 收回期25％?5．同效益25％?处理 第八条 采用的提案：交由有关部门实施，除通知原提案人外，并予列管及实施成效检查。?第九条 不采用的提案：将原件 ...

行政工作。第六条 有关服务作业表．第七条 服务中心或各分公司服务组，接到客户维修通知时，该单位业务员应即将客户的名称、地址、电话、商品型号等，登记于“叫修 函告该客户；其属一般性质者，服务部自行酌情处理之，惟应将处理结果，以书面或电话通知该客户。第二十六条 凡属加强服务及处理客户的建议或抱怨的有关事项 ...

应当遵守或周知的事件，用'通告'。（五）批复答复请示事项，用“批复”。（六）通知传达上级的指示，要求下级办理或者需要知道的事项，批转下级的公文或转发上级、同级和 并退文件，最迟不能超过15天。需要研究而不能马上处理的，也要先书面或口头简要回复。（四）加强公文检查催办工作。文秘人员对有领导批示的公文及本 ...

与专利法抵触的。提案第四条 提案人或单位，应填写规定的提案表，必要时可另加书面或图表说明，投入提案箱。每周开箱一次。审查第五条 审查组织1．各厂成立“ 期25%；（5）同效益25%。处理第八条 审议采用的提案，由有关部门实施，除通知原提案人外，予以列管及实施成效检查。第九条 不采用的提案，将原件发还原 ...

和技能。4．组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。第八条 培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励。第九条 防火检查是 器材进行扑救。第十三条 火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作。第十四条 若火势发展很快，无法立刻 ...