，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。第十一条 根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及 停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三） ...

双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。3．较好地完成了公司职工2001年度工资标准的调整和1999--2000年度职工正常晋升工资的工作，完成了 做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了《________公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育 ...

实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。第八条 人力控制（一）根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求 ...

期间，投资者除依法转让外，不得以任何方式抽走。如需增资，应经公司董事会研究决定，依照法定程序报经工商行政管理部门办理注册资本变更登记手续。（二 ．财产使用部门———负责固定资产的合理使用，保管维修；3．财产核算管理部门———为本公司财务部，负责固定资产的核算，综合价值管理，每年组织清查盘点一次。（二） ...

经济活动的开展，规范员工对外业务往来中的行为，明确员工在工作中的职责，防止公司蒙受不必要的经济的损失，特制定本办法。2．合同作为明确合同双方权利的义务的 、设计、销售、借款、维修、保险等经济方面的合同，不包括劳动合同。5．公司由法律顾问根据总经理的授权，对合同进行动态监督管理，有关合同的订立、履行、 ...

指示和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，并监督执行。第五条 代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。第六条 负责公司的 涉及的公司机密严格保密。第十五条 合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司工作中的具体情况，采取灵活的措施。 第四章 附则第十六条 本制度效力 ...

规章制度的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。3．法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施， 的公司机密严格保密。5．合法性与灵活性相结事原则在合法基础上，针对公司工作中的具体情况，采取灵活的措施。五、附则1．法律顾问的职权范围包括公司 ...

两人以上共同前往方可携带使用。15．本办法中重要印章保管和使用的权限由公司定期发布重要印章使用权限清单作出规定。16．一般印章由保管人在部门经理监督下使用 四、责任。1．印章保管人必须妥善保管印章，不得遗失，如遗失，必须及时向公司办公室报告。2．必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序 ...

下班后公司人员进出情况；5）接待来宾，保存邮件。（二）值日1）目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。2）一般以工作时间为责任时间。3）值班 ，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。7．加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。8．根据需要 ...

；4．3 大额医疗费用互助基金支付之余应由个人支付的医疗费用；5．公司补充医疗保险的支付范围，比照本市基本医疗保险定点医疗管理规定，以及基本医疗保险药品 元的部分，大额互助资金支付后，对个人支付部分（不含1500元），公司报销65%6．3 在职职工和内退职工住院费用超过1300元以上个人自付部分公司 ...