4．1 部门经理级管理决策层员工行政级别的初次确定，由总经理综合考虑各方面评定内容和其他相关因素的基础上确定。4．2 分部主管级管理层员工行政级别的初次确定 结果分类定级。6．2 普通员工级员工行政级别评定内容。6．2．1 工作岗位重要程度。6．2．2 工作任务完成情况。6．2．3 上一年绩效考核情况 ...

5．具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：?（1）选择具备保密条件的会议场所；?（2）根据工作需要，限定参加会议人员 公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。7．公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理 ...

，数量严禁乱涂乱改；各相关责任人必须在验收单对应栏次对验收单内容签字确认。⑤验收工作完成后，将订货单、《____酒店入库单》和发票订在一起，及时 把关不当造成的，能要求供应商退换的，应尽量要求供应商退换，同时，追究验收责任人的工作责任；不能退换造成的损失，由验收责任人负责赔偿；属保管不当造成的，直接 ...

见附表《屯河工贸员工文明行为规范》、《双文明考核细则》、《双文明监督岗检查内容及评分标准》。 5．3 双文明监督岗考核细则： 5．3．1 双文明监督岗 细则》 6．3 《双文明监督岗检查内容及评分标准》 7．支持文件 7．1 公司各部门管理办法 7．2 《餐厅管理工作考核标准》 8．记录 双文明监督岗 ...

对象、调查方法等问题，然后再将其具体的策略进行检查分析，有效完成收集资料的工作，最后再整理资料，形成报告书。第二条 调查的开展：对于个人调查的开展，各 等充分协调，并对各项调查一致行动。第四条 调查员的职责：1．调查员应对问题内容加以理解并确定问题顺序。2．研究要调查地区的地图、交通工具、调查对象等间 ...

二）前款各项机密文件的经办部门应于每月底编制翌月的“工作计划表”写明交办的特定业务工作主题、内容摘要、经办人及预定完成期限等，经主管核定后，一份自存 一般文书办理归档。（二）保管人员应于每月底查对“机密文件增列表”及“出国计划书”或“工作计划表”，如有应送而未送归档者，则以便函稽催经办部门送交归档。（ ...

立法技术问题的，予以修改并签署同意意见后转局办公室进行文字把关。第十条 凡内容涉及本办法第四条规定事项之一的规范性文件，经局办公会议讨论决定或局长批准后 的问题；（三）制定规范性文件的依据文本；（四）本部门法制工作机构的书面意见。规范性文件内容与其他行政机关职责相关联的，还应提供与其他行政机关协商情况 ...

；9．讨论决定加强对工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会的领导，统战工作中的重大问题；10．涉及群众切身利益的重要问题及需要提交党委会议讨论决定的 由分管院领导提出要求和意见，最后由会议主持人归纳总结，着重布置重点工作及主要督办内容。5．行政办公会议的决议和决定由会议授权的部门组织实施，一般 ...

大力压缩会议，尽量缩短会议时间，减少与会人员。逐步利用现代网络和通信传播工具部署工作，能合并召开的会议尽可能合并召开。（二）高效。召开会议应具备必要性， 应确定时间，紧扣主题，简明扼要，严禁偏离主题，延误会议进程。（三）会议内容如有保密事项，与会人员必须严格遵守保密纪律。 第六章 附则第二十条 本办法 ...

检验原材料检验加工件检验半成品检验成品检验由于公司电子电力产口涉及用户的人身安全问题，检验工作不实行计数抽样法，而采取全额检验，对于外购件按公司实行的四定（定 ：产品质量是企业的生命，质量好的产品是靠优秀的工作质量来保证，质量管理和产品检验就是重要内容。1．2 适用范围：公司品质部及所属有关人员。2． ...