为是紧急重要的文书，或者直接写给公司高层领导的文书，应立即通知秘书室主任；其他次重要文书，只需通知收发室的主任，并按其指示处理。2．所有到达的文书， 记述，采用标准的简体汉字，避免使用艰涩的词句。第十七条 文体全部文书一律采用书面文体。第十八条 复印绝密文书未经主管认可不得擅自制作或复印副本，在特别有 ...

和技能。4．组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。第八条 培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励。第九条 防火检查是 器材进行扑救。第十三条 火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作。第十四条 若火势发展很快，无法立刻 ...

为是紧急重要的文书，或者直接写给公司高层领导的文书，应立即通知秘书室主任；其他次重要文书，只需通知收发室的主任，并按其指示处理。2．所有到达的文书， 记述，采用标准的简体汉字，避免使用艰涩的词句。第十七条 文体全部文书一律采用书面文体。第十八条 复印绝密文书未经主管认可不得擅自制作或复印副本，在特别有 ...

决定不再执行拘合同，客户要求撤证的，业务部门应向业务管理部门提出书面的缴证证明，以便及时通知银行办理撤证手续。第七条 在提交银行议付单据中，如有 部门应将信用证副本送财务部、业务管理部各一份存档。第十一条 业务部门在收到结汇通知后，应协同业务部门有关人员对全套单证进行认真的审核。第十二条 单据复核相符 ...

拒绝填报。第七条 厂内统计报表如有个别项目需要修改时，由原制表业务部门直接通知填报单位，并将修改后的式样送______备案，不必再办审批手续。第八条 各种定期 电话或口头查询订正；隔日发现差错时，应当在当日报表上说明；2．重大差错必须以书面形式订正，并填报《统计数字订正单》（见下表）；各受表单位应将《 ...

然后呈请主管人事的上级核定。凡已经核定的降职人员，人事部门应以人事变动发布通告，井以书面形式通知降职者本人。公司内务级员工收到降职通知后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职，不得借故推诿或拒绝交接。第八条 降职的审核权限依据企业人事管理规则，审核权限一般按以下 ...

给予奖励。凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知厂长 第十九条 终止程序由于各种原因使企业终止经营时，由厂长向企业主管部门提出书面申请，经企业主管部门批准，由主管部门与本企业共同组成清算组织，制定清算方案 ...

管理制度。第二十六条 执行董事应当将其根据本章程规定的事项所作的决定以书面形式报送股东会。 第六章 经营管理机构第二十七条 公司设立经营管理机构，经营管理 ）代表公司参与民事诉讼活动。第四十四条 清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次。清算组应当对公司债权人的债权进行 ...

的直接领导下开展安全工作，可以定期向公司安全生产第一责任人和直接责任人提交安全生产书面工作意见，主要包括：针对公司的安全状况提出防范措施，隐患整改方案以及有关安全 设备安全检查，对检查结果和存在隐患要记录在案，、并及时向有关部门发出整改通知。3．12．4 组织并参与较大设备事故的调查、分析、处理，并 ...

该员工手机话费报销资格。（三）如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知综合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。第二节 固定通信管理一、日常管理 情况，原则是一部门一部电话。（二）部门因工作需要需配备，由部门提出书面申请，综合行政部审核后报执行总经理批准，由综合行政部向电信运营商申请安装或 ...