第四章 质量监督 第十四条 标准、计量部门的质量监督机构，按照国家有关规定，单独组织或者会同工商行政管理机关、乡镇企业主管部门、产品行业管理部门对乡镇企业工业 五条 乡镇企业主管部门在标准、计量部门的指导下，会同产品行业管理部门，合理规划，逐步建立乡镇企业主管部门的质量检验机构，但要防止重复建设；并同 ...

上的顺序，逐项协助办理下列事项：①领取员工手册及识别证；②制考勤卡并解释使用；③领制服及制服卡（总务科主办）；④领储物柜锁匙（总务科主办）； ：①介绍公司沿革、经营方针、工作环境；②简介各部门组织、职责、作业状况；③出勤规定及注意事项；④介绍各部门办公室及主管。第二十九条 在职训练①人事单位于年度开始 ...

员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，不断提高员工个人素质，制定本管理办法。第二条 本规定所称 列人公司管理开支。财务部每年按自有收人的1%左右做出安排，由总工室掌握使用。第十三条 成果申报：项目完成后，承担部门应填写《成果鉴定申请书》，并 ...

条 公司印鉴的便用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开 签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。第十一条 盖章后出现的意外情况由批准人负责。公文打印 ...

序排列编号，上架的以分类四号定位编号。第二条 物资堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，必须做到过目有数，检点方便， 、报废、盘盈、盘亏等，保管员应及时报告上级主管，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续。未经批准一律不准擅自处理。保管员不得采取“盈时多送，亏时克扣”的 ...

将采取退佣方式处理，其规定如下：（1）进货数量；（2）交货日期及交货数量；（3）交货迟缓程度及数量。第十三条 为使进货业务能合理运作，本公司每月召集 到各厂商去照会联络，并促使对方尽快着手。第十七条 在处理对外订货事宜时应使用报表，记人材料名称、色调、产品样式、号码、尺寸、厂商号码，然后交给厂商（厂商 ...

、条件，以求适才适所。5．依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。6．制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐待遇。 。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。第八条 人力控制（一） ...

非本宿舍之员工进入宿舍 3．认真检查外出人员的行李，出具物品清单，并按规定给予放行 4．加强对外来车辆进行检查、登记，对出厂物资之核对验证 5． 根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 2．有过硬的军事、消防技能 3．能独立开展工作 4．熟练使用保安器械 ...

，测考视力，平时招聘制度讲解公司状况 5．负责每日信件，收发工作来信一律放在规定位置，挂号信及电报须进行登记，有本人签名后领取，书信必须由值班门卫送 根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 2．有过硬的军事、消防技能 3．能独立开展工作 4．熟练使用保安器械 ...

进行检查、登记，对出厂物资之核对验证 5．负责每日信件，收发工作来信一律放在规定位置，挂号信及电报须进行登记，有本人签名后领取，书信必须由值班门卫送 根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合能力： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 2．有过硬的军事、消防技能 3．能独立开展工作 4．熟练使用保安器械 ...