熟悉即熟悉国家政治经济形势、熟悉房地产政策法规、熟悉房地产市场行情、熟悉本公司物业情况；五必学会即学会市场调查、学会分析算帐、学会揣摩客户心理、学会追踪客户、 对方挂断后在轻轻放下话筒。32．客人或同事相互交谈时，不可以随便插话，特殊需要时必须先说“对不起，打扰您”。33．对客人的疑难问题或要求应表现 ...

主要任务是协助单位领导做好安全工作，对有关劳动保护政策、法令及规章制度的贯彻执行情况，进行监督检查；制定和审查本单位的劳动保护规章制度，并督促贯彻执行；组织 有严重危及人身安全的情况，有权令其现行停止工作，然后报告领导研究处理；组织推动劳动保护的宣传教育，经验交流和新工人三级教育，特殊工种人员的上岗前 ...

根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4．特殊津贴经批准的特殊 经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。6．工作时间工作时间指员工 ...

性质和职责范围，各种防护及保险装置作用，容易发生事故的设备和操作注意事项。2．特殊工种教育：针对工种工作的特殊性及容易涉及的安全问题，进行有针对性、预防性的教育 地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，运输、起吊、搬运手段，信号装置是否清晰等情况；3．检查工具的安全性：注意是否齐全、清洁、 ...

活动的人员，包括a）管理人员；b）验证人员；c）执行人员；d）法规规定的特殊工种人员；e）关键工序操作者及一般工序操作者；f）各类专业技术人员；g）其他需 明确不符合质量标准将对客户造成的后果。4．5培训的有效性评价4．5．1各部门负责对本部门受培训人员培训后的业务素质提高的情况作出评价，评价结果。...

人员，包括 a）管理人员； b）验证人员； c）执行人员； d）法规规定的特殊工种人员； e）关键工序操作者及一般工序操作者； f）各类专业技术人员； g） 符合质量标准将对客户造成的后果。 4．5培训的有效性评价 4．5．1各部门负责对本部门受培训人员培训后的业务素质提高的情况作出评价，评价结果。 ...

的思想教育和安全技术教育，组织特殊工种作业人员（包括驾驶员）的安全技术培训、考核、年检年审、办证工作。4．经常了解现场安全情况，提出整改意见，督促有关 所管辖班组作业环境及各种设备设施安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求，严格执行 ...

的思想教育和安全技术教育，组织特殊工种作业人员（包括驾驶员）的安全技术培训、考核、年检年审、办证工作。4．经常了解现场安全情况，提出整改意见，督促有关 所管辖班组作业环境及各种设备设施安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求，严格执行 ...

高度的责任感。9、审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。10、每天向总经理提交销售活动 团队的活动。7、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。8、严格实行房价审批权限，对特殊价格要保密。9、处理好与酒店其他部门的关系。10 ...

，并组织档案管理人员进行业务学习、培训考核，定期检查档案人员岗位责任制的落实情况。第十条 公司的所有文书类档案、人事档案及科技档案由行政部集中收存 6. 明码电报、传真电报按其内容涉及的问题归入相关案卷；7. 其它文件材料可按照特殊形式组合。（四）卷内文件整理要求卷内文件排列要条理清晰，突出文件之间的 ...