工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。 工资支付公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按_____天计算。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的_____日至 ...

审批分送各部门、科室的文书若有差错，必须立即退回庶务科。第八条 节假日等规定工作时间外到达的文书，由值班人员接收后转交庶务科。? 第三章 文书的处理第九条 进行整理与编辑，并在“文书保存簿”上作好登记，归档保存。第三十八条 制度规定、不动产权利书、契约书、往来公文与特许专利文书等特别重要的文书，由总务 ...

计划工作人员必须按月上报税收收入计划，时间规定每月5日前。二、计划工作人员要正确掌握税收收入进度，科学分析当前税收收入情况，并且编报税源分析表。三、及时准确掌握企业资金动态及核算，为领导及时提供可靠的信息。四、认真做好重点税源分析工作，做到准确及时，上报前必须经科长、主管局长审核。五、存档资料要科学 ...

，不聚众聊天、嬉笑打闹，工作时间不吃零食干私活，不占用办公电话聊天。 4．遵守业务纪律，严守各项工作纪律，认真执行各项管理制度和业务操作规程，严禁在 的岗位技能培训，不断提高服务技能和服务质量。 6．抓好典型。及时表扬、奖励服务工作中的好人好事，严肃查处违规、违纪事件。凡公司员工，只要发生用户投诉经查 ...

，宣传企业形象，提高公司声誉，并广泛获取信息。第七条 接待工作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性；既要严格执行党和国家有关廉政建设 订好的返程车（船、飞机）票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。3）安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。五、接待工作 ...

者。第四条 有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：1．对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2．节约物料或对废物利用，卓有成效者。3 不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13．伪造或利用公司印章者。14．在工作时间干私人事物者。15．故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害者 ...

就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。（四）坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐 ，无健康合格证者，不准在食堂工作。（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。（八）安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次 ...

第二条 坚守工作岗位,不要串岗。第三条 上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。第四条 办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。第五条 七条 不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被公司开除。第十八条 因工作原因未及时找卡，需及时请示部门经理签字后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理 ...

半年内不得享有本奖金权。第六条 本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过职工当月基本工资的30％，递增率规定如下：第七条 本奖金是 才有权享受本奖金。第十一条 本奖金的存款年限计算，不能将停止存款的前后时间连起来进行。第十二条 凡享有本奖金者，有不忠于公司行为的，即取消以前 ...

完成任务的质量、出差错率的高低等。“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司人员的品德 各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。四、本制度从___年___月___日起执行。...