______年为______元； ______年为______元；______年为______；______年为______。 八、承包经营前企业的亏损和/ 或债务的处理：______________。 九、双方的权利与义务（一）发包方：1．应按承包合同规定，监督承包企业管理好资产，监督企业依法经营 ...

条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一）部门经理、市场部经理——由总经理任免。 （二）事业部经理、各部门 作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其 ...

，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。9．有以下行为之一者，记为矿工：1）当日未到岗，且无正当理由的 领导批准。8．除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假， ...

对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。第五条 本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2） 。第十条 对构成惩罚条件的，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，并作为绩效考核依据。第 ...

规定；（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识 的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4 ...

．员工福利措施。6．工作时间及轮值规则。7．旷工处分办法。8．冤屈申诉的程序。9．劳资协议。10．解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于 薪水调整情况如何。7．薪金在何处领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进 ...

等。 3．2 后勤主管负责工服房的管理工作 3．3 部门经理负责监督执行 4．程序 4．1 工服的管理 4．1．1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服 (不分部门,随时提供换装服务)。二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作。 4．2．3 如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明 ...

。 3．4 消防管理中心班、组长、消防员负责对防火管理工作的具体实施。 4．程序要点 4．1 防火管理委员会 4．1．1 组织架构图 4．1．2 管理职责 建设的一项复杂性工作，在防火管理中具有较强的严肃性。必须明确一个具备文字处理能力，并对消防业务熟悉的人员担任； b）消防管理中心主管应指定一名消防 ...

交货、检查、配送：（一）对已接受订单的工程，工务科应生产日报，使工程的进行程序得以明确，并在适当的机会通知发出订单的客户。（二）当生产即将完成时，应 。4．交易资料。第五条 报告及会议：（一）营业部必须将每日的活动及业务处理状况记入日报表，经由科长、经理，向总经理呈交。（二）销售科应根据每月及上个月 ...

基本情况统计报表（9）计划生育暂行规定、工作要点、计划、总结、统计报表、处分、处理通报、决定等（10）固定资产的清查、管理文件6．劳资人事管理工作文件（1 起草和批改文件，需要归档保存的文件不用复写纸打印。3．归档的文件应符合办文程序（拟稿、签发、印章齐全）4．正文和底稿、文件和附件材料（原件与复印件 ...