或请假未获批准而缺勤者；2）请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者；3）以虚假理由请假而休假者；4）工作岗位发生变化，不按指定 天旷工处理；2．事假：事假_____天扣_____天工资；3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以 ...

．固定电话费：公司为员工提供工作必须的固定电话，并由公司统一支付话费。不鼓励员工在上班期间打私人电话。 (二)报销流程 1、 公司人力资源部每月初（10日前）将 日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。 2．借支及其他业务的不受以上的时间限制 ...

未获批准而缺勤者； 2）请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者； 3）以虚假理由请假而休假者； 4）工作岗位发生变化，不按 天旷工处理； 2．事假：事假_____天扣_____天工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期 ...

时间，否则按外出办私事处理。 第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告处分。 第十条 员工一个月内迟到，早退累计达3次者扣发全勤 天内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。 第十六条 公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续 ...

以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（二）无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。?（三）一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。 请假单即日送交劳务主管单位办理。?第三十八条 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。第三十九条 因 ...

执行。6．出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。7．公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除 ）夜班费规定，员工在每日22时至次日6时之间上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜8元。（三）值班费，市内员工到特区范围内工作（或反向途径）、不能 ...

条 有下列特殊行为之一者，予以公开书面警告 未经许可擅自在企业内推销物品者； 上班时间躲卧休息，擅离岗位，贻误工作者； 因个人过失致发生工作失误，情节 ； 贻误工作或擅自变更工作方法 ，使企业蒙受重大损失者； 不服从主管合理指导，屡劝不听者； 一个月内旷工或超过二日者； 机器、车辆、仪器及其他技术性 ...

，不准乱丢什物、纸屑于地上，不准弄污墙壁，不准在墙上打钉挂物，上班时间不要在办公室或接待处吃东西。注重洗手间清洁，便后要冲水，使用过的卫生纸、杂物 预借差旅费的必须申请经主任审批。出差后及时报销结帐，出差借款最长不得超过一个月。 3. 当事人交缴律师费，应由当事人直接交给出纳员，并即时开出发票。如经办 ...

者，不支付该月薪金。3．计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金。4．日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或 基准外薪金的依据。2．工作时间的单价计算公式如下：时间单价二基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平均规定的出勤时数。第九条 调薪：调薪包括定期调薪及临时调薪 ...

即为擅离职守。（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2．考勤须知（1）对有迟到、早退、擅离职守现象 报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2．员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假 ...