的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额; 5. 被公司聘为中,高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动 1～2 级; 6. 在工作中表现杰出,成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工 资待遇,晋升岗位工资等级. ...

三、药房人员应是经过专业培训，并经考试合格取得《上岗证》持证上岗的药师、中药师及以上的专业技术人员，从事中药、西药和成药的验收、加工、保管、配方等过程中的质量管理工作。直接接触药品的人员配《健康证》上岗，按规定每年必须进行一次体格健康检查，并建立个人健康档案。发现有精神病 ...

少的班次，也可由武装部自行训练），其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。 第六条安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习 罚单位党政主管各_______元。选送学员不符合条件的按缺席论处。已报到的参训人员，每缺席一次罚款_______元，并扣发当日工资，缺席超过_______次（含 ...

，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。四、竞争人员资格条件（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真 ）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；（六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副 ...

津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5．被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6．在工作中表现杰出、成绩卓著的 第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九 ...

部室。1．机关：直接承担管理职能的部室及其在岗的管理及专业技术人员和副总师。2．新进人员在实习期间、试用期间不纳入绩效考核范围。3．长病 管理委员会根据人力资源部汇总的意见，确定绩效管理体系维护内容，对绩效管理委员会职责、人员组成，绩效管理办法进行修订。 第九章 附则第二十三条 本办法从2004年X月 ...

经营有完全的自主权。4．承租人对本厂经营管理有机构设置权；人事任免权；专业技术人员的聘任权；奖惩、招用和辞退职工权。5．自选工资形式、自定工资 接受党组织的监督，尊重职工，承租人要支持基层党组织、工会、共青团的工作，解决所需人员的工资及必要的活动经费和活动场所。5．承租人必须保障本厂职工的合法权益， ...

第一章 总则1.为了规范对公司会计人员的管理，使得公司会计人员具有良好职业道德和较高专业技术水平，以公司的发展和经济效益的提高为宗旨，特制定本办法。 2.本办法 。 （2）公司财务部的科级干部，一般2～3年轮岗一次。 （3）一般会计人员，一般2～3年轮岗一次。 （4）出纳员在同一出纳岗位上工作满2年 ...

。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表件：（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。（2 需要者。（6）在外兼职工作者。（7）在校就读学生。（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。（八）企业员工工资由基本工资、 ...

本企业的产品方向。3．出租人有权维护本企业职工的合法权益。承租方有权：1．承租人对本企业的经营管理有如下权利? （1）机构设置权；?（2）人事任免权；?（3）专业技术人员的聘任权；?（4）奖惩、招用和辞退职工权；（5）自选工资形式、自定工资标准和奖金分配权。出租 ...