也可以进行集体谈话。谈话要突出思想性，主要是谈思想、工作、作风、学习、生活等情况。班子调整或出现矛盾、干部任免、奖惩或离退休时需要进行谈话；领导班子民主生活会 予以解除现职务。（一）有不适宜担任现职务的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从 ...

注入_____万元流动资金，专门用于资金周转；受聘会计应监督流动资金的使用情况，乙方应保证不出现违法、违规等行为。 ④乙方承包经营期满，如不再续包或因违约 行政管理，参加市局布置的统一活动，遵守甲方的监督检查。甲方的监督检查不得影响乙方的正常经营活动。 第九条甲方的权利和义务 ①承包期间甲方有义务全力 ...

天以上，伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。④被依法追究刑事责任。⑤违反计划生育规定，造成不良后果者。 第二章 有关 ）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤（1 ...

重要用户对产品质量评价 第六章 服务管理与客户投诉处理第一条 为规范本企业的服务行为，提高服务质量和效率，责任部门应严格按照规定执行产品服务，使服务满足规定的 员，负责本部门的文件接收、更改控制和保管等。文控中心发行的文件不得擅自复制、涂改和外借。5．文件破损严重影响使用时，到文控中心办理更换手续，交 ...

流程的上下游环节的员工。（四）经济性原则：一般来讲，回报是非要式行为，回报形式、地点、时间等虽具有不确定性，但回报应注意尽量降低成本，节约资源。第四条 回报 马虎草率或屡催不办的单位和个人，要给予批评；对于因积压或办事不认真造成严重影响的，应追究责任，严肃处理。第七条 回报及催办注意事项（一）书面回报 ...

社会秩序的；12．工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13．泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的 不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。十一、本规定由厂部 ...

大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。（6）严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报 等，情节严重的；（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在______元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者 ...

起哄、吵闹，影响生活、办公秩序；5．工作散漫，粗心大意；6．违反部门常规；7．随地吐痰、乱丢垃圾等。 七、严重过失：有下列行为之一者 煽动罢工，聚众斗殴闹事者；5．私自兼职者；6．玩忽职守、违反操作规程，造成严重损失者；7．连续旷工_______天、_______个月内累计旷工_______天或一年内 ...

合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。3．合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反 不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响3．不可抗力事件发生时，各方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或 ...

及主要成员组长：常务副总经理副组长：行政办主任（负责质检行文及汇报等工作）成员：各部门经理、大堂副理、值班经理二、质检时间、范围 ）“重大过失”（即罚款金额为_________—_________元），即严重违反酒店规章制度给酒店工作造成重大影响或经济损失的行为。3．处罚实施由部门或质检直接开具处罚单 ...