和交接秘密文件。 第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案,须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理,未经办公室批准不得外借。 第九条 调职、离职 ...
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能直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目,如有关管理、产品质量、安全技术、环境保护等,应根据其解决问题的重要性、应用范围、进步水平,用评分方法决定奖励 经费。第三十条 合理化建议和技术改进的提出者获得奖励后,其获奖事迹记入本人档案,可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。 第五章 ...
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 培训主任职务说明书 职务名称: 培训主任 所属部门: 行政人事部 直接上级职务: 行政人事经理 工作目的:为公司储备人才 工作要点: 制订和执行公司的培训计划 加强企业文化建设 工作要求: 良好的职业道德,对工作认真负责 工作 ...
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,注意仪表、仪容。13.加强品德修养,倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的 应登记在相应的《______登记卡》上,《______登记卡》由人事部保存在员工档案内。第四十四条 公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的 ...
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不限于:现金收入登记、发票、帐目记录与报告、销售税形式、州与联邦收入税档案等。_________公司在何时候都有权检查帐目和报告,被特许人将支付查 在有必要保护_________公司的名称、服务商标和相关标志、商誉的问题上是例外。被特许人企业的管理将取决于他自己的合理的商业判断力,并只服从本协议和操作 ...
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详细地介绍_____________内场地功能及设备情况。2.注意收集客户资料,建立客户档案,保持与客户的经常性联系。3.对_____________内举办的大型活动建立详细、 要注意细节要求,特别是对装、走台时间要明确,对活动超时加价问题要予以说明。6.下达的工作任务通知单位内容全面,对各部门的要求 ...
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福利等实施办法;(11)公司的人员培训计划;(12)其他有关双方权益的重大问题。5.5总经理和副总经理应根据本合同和董事会的决议,主持公司的日常经营 批准,监督设备及材料采购,制订建筑工程时间表,提供技术管理,确保建筑工程进度,妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作,并在 ...
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福利等实施办法;(11)公司的人员培训计划;(12)其他有关双方权益的重大问题。5.5.总经理和副总经理应根据本合同和董事会的决议,主持公司的日常 的批准,监督设备及材料采购,制订建筑工程时间表,提供技术管理,确保建筑工程进度,妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作,并在 ...
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工资、奖励、福利等实施办法; 公司的人员培训计划; 其他有关双方权益的重大问题。 (2)总经理和副总经理应根据本合同和董事会的决议,主持公司的日常 , 监督设备及材料采购,制订建筑工程时间表,提供技术管理,确保建筑工程进度, 妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作, 并 ...
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各部门的管理,如生产、技术、财务与稽核、人事管理等,处理管理委员会交办的事宜并向管理委员会负责。甲方和乙方派遣的人员的有关费用和支出(如有),须由 的现金流量表;(4)解释说明和研究报告,以使董事会对提交到董事会的所有有关问题做出适当决定;上述文件须按董事会确定的形式和期限,用中文和英文准备。董事会可 ...
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