（一）人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理___人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。1．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2．配合公司经营 选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一）新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。（二）对 ...

甄选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一）新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。（二）对 分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。（二）人力资源部根据考核表发给“试用期满通知”。（三）人力 ...

会计制度，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法，实行会计人员岗位责任制，充分发挥会计的监督职能。第 财产保全控制要求公司限制未经授权的人员对财产的直接接触，采取定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险等措施，确保各种财产的安全完整。第二十条 风险控制 ...

金额及合规性进行审核，对审核无法通过的扣款记录应告之营业部差勤管理小组后予以删除；对于高额扣款，三级机构（营业区）人事管理员应对此进行质询，并将质询结果报告 的用途及使用额度；待申请批准后方可使用差勤扣款，申请应该在营业区建立专门档案；（四）如营业区需统一使用差勤扣款，必须召开部经理会议研究后提出方案 ...

数据网络的维护 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 1．在行政人事经理的指示下，电脑、通讯设备的安装 2．对电脑、通讯设备进行维护 3 负责本部门与其它部门的协调工作 6．健立各种资料档案 7．对购置电脑设备进行评估 8．完成行政人事经理临时交办的事项 衡 衡量标准： 1．接到期经理 ...

，并按照ISO9002的标准编号 3．健立员工个人档案 4．在大型维修、检修和突发事故现场进行现场指挥调度 5．整理记录全公司水、电、汽能耗 6．负责 消耗记录珠并传送至相关部门 6．每月25号完成工程部人员考勤并报送至行政人事部人事主任 7．对加班工时进行统计并交上级审核，发员工有疑问应立即给予解答 ...

负责组织实施董事会的各项决议，拟订公司发展战略、经营计划，审核提交董事会的重大人事事项，执行董事会授予的其他职权。执行委员会主席负责主持董事会执行委员会的工作， 上对其在会议上的发言作出某种说明性记载。监事会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存，保管期限为15年。 第八章 财务会计制度、利润分配和审计 ...

公司各单位：做好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度、人事管理的一项基础性管理工作，为强化劳动合同基础管理，提高工作效率，维护公司和员工的合法 文件管理范围，进行严格的规范化管理。二、用人单位管理职能建立和完善劳动合同管理档案等相关记录和台账；根据劳动合同管理档案，及时更新本单位劳动合同资料等记录 ...

公司各单位：做好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度、人事管理的一项基础性管理工作，为强化劳动合同基础管理，提高工作效率，维护公司和员工的 文件管理范围，进行严格的规范化管理。 二、用人单位管理职能建立和完善劳动合同管理档案等相关记录和台账；根据劳动合同管理档案，及时更新本单位劳动合同资料等记录 ...

结果的公正性；C．直接上级评核。2．各类考核办法有：A．查询记录：对员工每天工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；B．书面报告：部门，员工提供总结报告 之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者。十二、 ...