特别突出事迹,或优秀表现,并附上候选人的照片及部门经理签名,否则视为放弃参选。2.人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审,在每月1日前报人事部 小组根据评选标准进行初审,并报人事经理审核,确定月度优秀员工人员名单。4.人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。5.每月第二个周例会举行优秀员工表彰, ...
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需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请,应先在本企业内 一)组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成:1.用人部门代表。2.人事部专门人员。3.独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有 ...
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需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请,应先在本企业内 一)组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成:1.用人部门代表。2.人事部专门人员。3.独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有 ...
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劳动合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部有关手续。(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前 使《劳动合同》全部义务不能履行。(六)在任何情况下离职,必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续,公司则有权扣留薪金、 ...
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需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请,应先在本企业内 (一)组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成1.用人部门代表。2.人事部专门人员。3.独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有 ...
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公安局指定点刻制。3.以公司名义刻制的专用章,(如质检章等)由行政人事部凭领导批示统一刻制。4.分支机构公章、财务章:经工商部门注册登记的分支 证明、有价票据的管理1.公司介绍信、法人委托书、法人证明书等重要空白证明由行政人事部统一到相应政府主管部门购买,并交印信管理人员登记保管使用。2.支票、发票等 ...
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特别突出事迹,或优秀表现,并附上候选人的照片及部门经理签名,否则视为放弃参选。2.人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审,在每月1日前报人事部 小组根据评选标准进行初审,并报人事经理审核,确定月度优秀员工人员名单。4.人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。5.每月第二个周例会举行优秀员工表彰, ...
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需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请,应先在本企业内 一)组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成:1.用人部门代表。2.人事部专门人员。3.独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有 ...
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劳动合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部有关手续。(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前 使《劳动合同》全部义务不能履行。(六)在任何情况下离职,必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续,公司则有权扣留薪金、 ...
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人选时,方可在企业外部刊登广告,并应及时将信反馈给用人部门。 招聘方法 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点: 1.广告设计应突出企业徽志; 2. )组成面试遴选小组 面试遴选小组成员由以下三方人士组成 1.用人部门代表。 2.人事部专门人员。 3.独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及 ...
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