背景调查。6．结果评定：经评定未录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后 本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为3 个月（作业员为 ...

调查。6．结果评定：经评定未被录取人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人事主管及用人主管协商进用日期后发给 公司应发出“保证责任催告函”。第二十二条 有关对保作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天）， ...

（七）改良营业部的机构第二十条 将营业方面的业务机构做下列的改良，另外可从外部延揽合适的人才，加强阵容以补其不足。1．业务科：重新设立业务科，使其负责销售的企划、事务处理及管理方面的工作。其规定如下：（1）销售的计划与管理；（2）进行市场调查；（3）企划并实施广告宣传；（4）处理 ...

背景调查。6．结果评定：经评定未录取人员，先出发谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后 本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为 3个月（作业员为 ...

（六）结果评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期 应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________ ...

的编写规范和框架。如按行政和业务分类展开工作职责和内容；统一规定同一级别管理者的行政和人事管理职责；统一常用言语和措辞等。同时，每个成员侧重编写本部门或 经营管理特征、财务实力和企业文化风格。但鉴于薪酬在吸引和留住优秀人才等方面的独特作用，企业只能是尽量让广大员工满意。五、绩效考核体系的设计伴随着汽车 ...

调查。（六）结果评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后 公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为 ...

编写规范和框架。如按行政和业务分类展开工作职责和内容；统一规定同一级别管理者的行政和人事管理职责；统一常用言语和措辞等。同时，每个成员侧重编写本部门或 经营管理特征、财务实力和企业文化风格。但鉴于薪酬在吸引和留住优秀人才等方面的独特作用，企业只能是尽量让广大员工满意。 五、绩效考核体系的设计伴随着汽车 ...

。（六）结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后 人员名单，予以造册呈准后公布实施。第五十三条 有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。第五十四条 员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈 ...