高速发展的可能。 六、跨地域管理政策 1．在__________房产公司化的前提下，逐步实施本地化 全面移植__________房产公司人事管理模式，职员以当地招聘为主，发挥当地职员熟悉本地情况的优势。培养一支对__________房产公司文化、价值观念高度认同的管理队伍，是长期跨地域经营取得成功的 ...

行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、 参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4．试用期人员不享受绩效工资；5． ...

行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、 参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4．试用期人员不享受绩效工资；5 ...

1．2需求量大，内部人力不足；4．1．3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。4．2为降低招募成本，人事部门进行招募时，除经专案核示外，一律 办法》10．3附件名称附件一：需求人员申请表附件二：行政管理权责划分表附件三：招聘作业申请表附件四：求职登记表附件五：工作价值观问卷附件六：面谈记录表附件七：新 ...

说明书 职务名称： 人事主任 所属部门： 行政人事部 直接上级职务： 行政人事经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷 工作要点： 1．制定并执行人员 ．完成上级临时安排的工作 衡量标准： 1．人力资源规划完善，及时提供各种人才信息 2．分析人员的离厂原因，并找出解决办法 3．全司人员 ...

周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。 的关系，不能领奖；4．4．4被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5被推荐人员所提供 ...

物品的请购。8．经理缺席时临时替代经理工作。9．承办经理临时交待的事项。第三条 人力资源部招聘专员的工作职能1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。2．各类人才信息情报的收集。3．公司各部门储备人员的情况了解。4．人力招募工作的资料汇集与整理 ...

．文具物品的请购。8．经理缺席时临时替代经理工作。9．承办经理临时交待的事项。三、人力资源招聘专员的工作职能1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。2．各类人才信息情报的搜集。3．公司各部门储备人员的情况了解。4．人力招募工作的资料汇集与整理。 ...

，任命及培训。4．3当地市场调查。4．4与新开店所在的酒店或商场协商开业人员招聘、宣传方案、上班作息时间、上班流程、员工制度、员工入职手续、商场或酒店的培训安排等。4．5营业员招聘（人员途径：商场或酒店提供、人才市场、登报招聘、其他品牌挖角等）再统一面试，择优录取。4．6营业员培训 ...

，任命及培训。4．3当地市场调查。4．4与新开店所在的酒店或商场协商开业人员招聘、宣传方案、上班作息时间、上班流程、员工制度、员工入职手续、商场或酒店的培训安排等。4．5营业员招聘（人员途径：商场或酒店提供、人才市场、登报招聘、其他品牌挖角等）再统一面试，择优录取。4．6营业员培训 ...