一个企业要想确保公司的各项事务顺利开展，企业的利益全面地提高，人才的合理运用，使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足，就必须要有一套健全、 的工资为月结算。结算时间为每月1—14日结算上月工资。 （二）员工工资每月15日发放。 第六条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满 ...

根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。8．探亲假（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日 劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定 ...

事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资十技能工资）十30天计扣工资。第十五条 探亲假：1．员工结婚时 部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家 ...

支付1．乙方经营性开支即办公、通讯、易耗品，差旅费、应酬费，各类罚款及员工工资、奖金、待业、轮岗人员生活费、寒暖费、门诊药费等政策性补贴，均由 ，侵犯员工正当利益造成严重影响及后果或因管理不善，造成重大事故，严重影响企业声誉，甲方有权解除合同，并追究乙方主要负责人的责任。 十、其它合同期间乙方人员如有 ...

员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于 业绩考核为______个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加______%；6.月度业绩考核为______个A，______个B ...

．2条本公司职工收入按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税．外籍员工的工资收入和其它正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往国外。第10．3 人民共和国的有关财会管理制度办理和执行。第10．5条本公司是独资经营的企业，在中国境内设置独立的会计帐簿，进行独立核算，自负盈亏，按照规定报送会计报表 ...

章工作职责第十条三级机构（营业区）辅导专员的工作职责。1．对公司政令的宣导和企业文化的传播；2．年度计划的拟定与执行；3．有关营销业务活动的策划、执行与 3．季度奖金。第二十七条公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在岗位价值确定的内勤员工工资。（1）参加组训育英班期间：外招人员暂 ...

以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。3．企业固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转账结算方式，不得使用现金。 后提取。6．企业员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，经会计审核，交总经理批准签字后方可借用，超过还款期限即转应收款，在借用人当月工资中扣还。 ...

。3．9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。3．9．1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒 9．4 连续三年，年终考核列为优等者。3．9．5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3．9．6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全 ...

，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末加班者， 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交 人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受 ...