兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作加班不列入考核。同时，加班必须由分管经理签署 元；若未完成（或到位），科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以安全规范用气检查 ...

兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作加班不列入考核。同时，加班必须由分管经理签署 元；若未完成（或到位），科内人均惩_______－_______元；同时，给公司造成损失的，按预算损失额_______－_______%赔偿。（以安全规范用气检查 ...

于事后补办手续。?（3）公司认为必要时，得命其提出证明书。?（4）上项各假均以公假论。?（5）上列第（十）（十一）两项不给薪津，第（十二 八条 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。?奖惩第十五条（一）奖励办法如下：?（1）颁发奖状 ...

的45%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。3．月薪制：享受月薪制的 员工等。2）年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。三、薪资结构1．岗位工资：贯彻“因事设岗，因岗定薪“，依照该岗位的性质、 ...

双方协议规定的须由乙方分担的事项。 第十九条任何一方因不履行各自的义务而给公司造成损失时，须负责赔偿损失。 第七章董事会的组成 第二 原材料；8．____方派遣到________的技术人员工资，往返费用和在________的住宿交通由合作公司负责，以总额不超过________元为限。 附件二根据合同第 ...

修改。10．从银行利润中按比例提取准备金、职工奖励和福利基金。11．银行每年分配给订约四方的红利。12．银行与工会间的劳工合约及职员总人数的制订。13．银行 表决权。2．董事为非驻勤职务，在合资公司不取报酬。但如董事担任合资公司的驻勤职务时，将享受与职务相应的工资待遇。 第十四条董事长、副董事长1． ...

晋升，调岗的依据。3．获得确定工资，奖金的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1． 优秀最高评为5分，不能达到要求的最低评为1分），考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予分数。5．公司全体员工每天必须有工作日志反馈给直属上级，经理级 ...

，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的 ：1．对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2．为本厂研制、开发适合市场的 ...

执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工 ）利润表；（3）利润分配表；（4）现金流量表；（5）会计报表附注。公司不进行中期利润分配的，中期财务报告包括上款除第（3）项以外的会计报表 ...

董事会决议以中文书写一式四份，经正、副董事长签署后，由合作公司、乙方各执一份，甲方执二份。 第二十六条董事会聘请总经理一 原材料；8．_____方派遣到__________的技术人员工资，往返费用和在__________的住宿交通由合作公司负责，以总额不超过_________元为限。 附件二根据合同第 ...