基金余额可跨年度累计使用。为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年的________月记入符合要求员工的个人帐户。符合要求是指在前一年的________个月均在岗的公司员工，中途发生职务级别变动的按原标准执行。5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用 ...

公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的 （9）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（10）个人所得税 ...

）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用 工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为_____分钟。（二）员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。” 七、薪金发放（ ...

规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作 具体情况设置；考核、评议结束后人力资源部依据相关情况，汇集相关部门逐一对考核员工进行绩效面谈。 第三章考核的准备及结果应用七、考核信息准备第十七 ...

内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象， ： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面报告法： 部门，员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章 考核 ...

地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2．适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。 3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职， 》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同 ...

无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。二、担保责任第五条 在特殊岗位员工（ 、家访等。第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。第十二条 如担保人因故丧失担保资格，员工应 ...

岁以上。?（三）一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。?第五条 本公司特勤人员（司机、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：（一 人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一）保证人更换期间，所属中心总监认为必要停职 ...

担保人办妥换保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。?第十六条 本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如 . 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变 ...

处理的方法？7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法？8．是否需要订立员工工作标准？9．是否期望改进或改变工作态度？10．是否需对业务员说明产品及业务 花费费用？2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内？3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内？4．筹备培训计划阶段之费用是否计算在培训 ...