定。6．员工有下列情形之一者，可令其停职：（1）因病假假期超过六个月者；（2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者；（3）违反公司 员工，则公司应多发一个月离职员工本人工资作为赔偿。10．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续外，均须到公司办公室领取“离职通知表”，输移交手续，经各 ...

第一条 凡本公司员工上班要带胸卡。第二条 坚守工作岗位,不要串岗。第三条 上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。第四条 打卡，请到办公室及时办理。第二十一条 吸烟到卫生间，否则罚款。第二十二条 请病假，若无假条一律认同为事假。第二十三条 请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。 ...

批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。五、病假及处理办法1．员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院 。4．迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。5．全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6．考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、请假、 ...

者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。?第四十五条 年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。?第四十六条 员工请假期内不得在 事实举证者。?（五）遇有重大灾害，救护出力者。?（六）检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者。?第五十八条 员工有下列情形之一者 ...

不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、 天（包括____天）部门经理____天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。4．11 请假程序 ...

不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、 天（包括____天）部门经理____天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。4．11 请假程序 ...

元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。第五条 假期：一、全国法定公休假1）元旦； 周岁、女24周岁以上初育为晚育。 五、病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限， 给予三个月到六个月的 ...

代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定 。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应 ...

。第二条 适用范围本规程适用于各单位在职的所有员工，但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《试用期员工综合考评管理暂行办法》（已执行）。第 年。原则上每次只能晋升一级工资，对于特殊情况，需要越级晋升的，由公司办公会讨论决定。2．奖励。经考核为A类的员工，根据公司本年度的效益情况，给予 ...

上需要时，得予变更休假时期。?（八）特别休假日，不得抵充已报备的事假，病假及其他休假日调换。?第四十六条（一）预定在六星期内生育之女性有所请求时 、货品等其他情节轻微者。?（五）不遵守安全及卫生规定事项者。?（六）男女员工在公司内戏谑者。?（七）滋事生端妨害工作者。?（八）未经许可擅入其他工作场所，或 ...