试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动 填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：1．工作日超时加班_____小时以内不作补休； ...

，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工考核 ...

通知各主管单位改进：1．有关各项制度执行时发生困难或缺点事项；2．有关业务、教育训练、纪律、管教改进事项；3．有关员工生活及福利改善事项。第六条 稽核人员 人员抽查各员工生活管理及风纪时应注意下列事项：1．有无行为不检及损害公司名誉的各种行为；2．对人事不协调或风纪表现不良的外勤单位，应拟具改善意见， ...

日期：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从 目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带薪假期．社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善 A．是 B ...

本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的 的员工发放的一种补贴，每月_____元。（8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（9）四项 ...

：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从 不合适可随时协商解除劳动合同。7．你认为公司目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带薪假期．社会养老/失业保险）是否完善，若 ...

本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的 的员工发放的一种补贴，每月_____元。（8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（9）四项 ...

日期：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从 目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带薪假期．社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善 A．是 B ...

1．目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序 （保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5．5．2 流产假5．5．2．1 妊娠3个月以上流产 ...

资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。3．行政人资部 ，报总经理审批后送报社会劳动保险局。6．社会劳动保险参保基数：A．试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。B．投保基数和浮动额度的调整时间为社会 ...