？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：本文来自范文中国1．冬季，夏季；2．一个月可休__天，无特殊情况 以________电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；4．未满合同期如需离职者必须 ...

。3．8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。3．8．1 全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者 倒饭菜者。4．4．11 乱扔杂物，破坏环境卫生者。4．4．12 工作时间做与工作无关事情者。4．5 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪， ...

各种流动负债应按期偿还，以提高企业信誉和知名度，按期发放 工资，无特殊原因职工工资必须于次月十五日前发放，以提高职工的积极性，增加企业凝聚力。5.3企业 科目和发票的管理8.1根据会计工作一致性和可比性原则，本公司结账时间为每月30日下午6：00为结账时间，资产负债表和损益表及有关附注报表应于次月8号 ...

的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和发放。并根据工资总额和国家规定的标准，正确计提应付职工福利费、 2．财产使用部门———负责固定资产的合理使用，保管维修；3．财产核算管理部门———为本公司财务部，负责固定资产的核算，综合价值管理，每年组织清查盘点一次。（二） ...

天的有薪病假。 如职员请病假超过____天的，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假超过____天以上的，公司则不 的第一个工作日补办请假手续。 四、职员薪水 公司每月月底最后一天发放薪水（如遇周末，则顺推一天）。 如工作时间不足整个月的，计算公式如下：当月薪水＝ ...

审核，手续完备后才能支付。二十四、任何人无权随意给员工增加工资，调增工资需经董事长审批方可调资。每月工资发放必须按规定的考勤制度计算后编出工资表 十五、电话费严格控制公务外使用电话，要求长话短说，废话少说，尽量减少通话时间和次数。对公司固定电话、个人移动电话公务通讯实行包干制度即：办公、移动电话包干。 ...

技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，公司安全管理科设专人负责各在建工程职业卫生、劳动保护情况监督，加强对职工职业病防治的 工资，稳定工人情绪。3．检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。七、高温中暑的预防控制措施1．作业场所防护措施：在 ...

管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，公司对物业管理经理考核，各主管对员工进行考核。4．0考核时间每月_______-_______日前由物业管理经理向对 检查、核对，未做到，扣_______分/次（项）。8．2．3按时发放职工工资，不出差错，未做到，扣_______分/次。8．2．4认真、 ...

激发员工工作的积极性、创造性，整合人力资源的潜能，将员工利益与公司利益有机结合在一起，使公司的经营管理更科学、高效、有序，从而达到员工收入增加 第三条绩效考核的时间为每年的_______至_______，考核时段为上年度的_______至十_______。 第四章绩效考核第四条每月发放工资时，从员工的 ...

负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据工作需要实行一周 小时工作制，每周 天，周 至周 ，每天 小时， 按旷工 天处理，以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤 ...