指标），确定效益薪资相结合的薪资分配制度。本制度在执行过程中遵循了以下几项原则。1．主体适用原则。本公司经营管理人员是指集团总部一级部部长、副 中效益薪资收入为基数计算。2．年薪中效益薪资主要指标决定效益收入的主要指标：公司资本收益率、利润增长率、员工收入增长率。3．年薪收入W＝H×K＋T＋QW表示为 ...

指标），确定效益薪资相结合的薪资分配制度。本制度在执行过程中遵循了以下几项原则。1．主体适用原则。本公司经营管理人员是指集团总部一级部部长、副 中效益薪资收入为基数计算。2．年薪中效益薪资主要指标决定效益收入的主要指标：公司资本收益率、利润增长率、员工收入增长率。3．年薪收入W＝H×K＋T＋QW表示为 ...

中出现的各种问题，保证企业财会工作的正常进行。第七条集团公司对子企业和控股公司实行财务总监派出制，以加强对企业财务状况的监督，并对企业财务报告的合法 建立适应竞争环境的内部管理制度，扎实做好会计基础工作，全面加强生产、技术、成本、质量、财务、营销等各项管理工作。第十六条企业生产经营活动过程必须建立完整 ...

（以下称本部）的权利义务、加盟店的营运制度、经营管理制度与加盟店的权利义务等。 第三条 组织 在________企业公司内设置“________加盟店本部”并可设各种委员会 ．经销商品及物品类的采购厂商、价格、进货条件； 2．加盟店的详细经营内容、特别是进货、销售、资金的计划、实绩的具体体内容； 3． ...

基本理念本加盟店根据协作与分工的原则，运用现代小型组织的连锁店以实现加盟店的经营合理化，真正成为能充分满足消费者需求的商业机构。第二条 内容本规章订立____ ）的权利义务、加盟店的营运制度、经营管理制度与加盟店的权利义务等。第三条组织1．为统辖本组织，在____公司内设置“____加盟店本部”，并可 ...

本企业经营活动中做出重大贡献的职工，将给予奖励。凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人；请求解聘 物质文明建设和精神文明建设负全面责任。第十二条 建立以厂长（经理）为首的生产经营管理制度，厂长（经理）负责全面工作，副厂长（副经理）负责生产、经营工作 ...

。公司实行总经理负责制，各职能部门实行部门经理负责制，基层单位实行单位主任负责制。在公司经理层，副职对正职负责；各职能部门经理对总经理或分管副职负责；基层单位 管理制度。（3）根据外部环境变化对公司经营的影响和公司内部财务状况，项目投资风险，建立公司的经营计划和预算管理制度。（4）按照生产和流通相结合 ...

责任。 第十一条 企业是财务预算执行单位，在公司董事会或公司经营层的指导下，负责本单位现金流量、经营成果和各项成本费用预算的编制、控制、分析工作， 乃至董事会或者经理办公会，作为财务预算调整、改进内部经营管理和财务考评的一项重要参考。 第八章 附则 第三十八条 本制度自 ××年×月×日起执行。以前制度 ...

年度（或其一部分）之总收入额与酒店营业支出之差额。1.11营业支出--应依据统一制度，包括下列项目（A）薪俸，费用和工资，以及其他常规的或时有的，为酒店 该等增建或改建应视为包括在酒店内，和应在此合同有关条款内由管理公司经营和管理。6.3酒店业主的税务于本合同期内，酒店业主将根据中华人民共和国税法及 ...

依据《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理，下属子公司参照执行。第二章岗位分工第 签字人应承担相应的法律责任。第四章资金支出的审批流程和支出原则第十三条日常经营管理费用支出和研发费用支出(一)、支出的基本流程：支出(经办人)填写报销单或资金 ...