权力机构，其职权在合营企业章程内规定，董事长是合营企业的法定代表，董事长不能履行职责时，应授权副董事长或其他董事代表合营企业。16．董事会会议每年至少召开一 或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告 ...

或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以 ，必须按照各方在合营企业的投资比例计算。 第十七章 其他事项51．合营双方履行下列事项：__________方：（1）负责向政府申请批准，并向工商行政管理局办理 ...

或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告 ，必须按照各方在合营企业的投资比例计算。 第十七章其他事项 51．合营双方履行下列事项： _____方： （1）负责向政府申请批准，并向工商行政管理局办理 ...

合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字，在 将印章带回部门，如有违反则考核浮动工资_________元。5．管理员严格要求签订合同的员工填写完整、详细、真实的资料，并仔细进行核对。对于关键的如 ...

报告工作，听取职工的意见和建议。第八款 维护本厂职工的合法权益，改善职工的劳动条件，在不断提高经济效益的前提下，逐步提高本厂职工收入，不断改善职工福利待遇。第 的书面协议，在新的局面协议未达成之前，本合同依然有效。第二十一条 本合同履行期间，如国家有关政策与本合同签订时相比，民包、承包任何一方利益受到 ...

合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字，在 将印章带回部门，如有违反则考核浮动工资_________元。5．管理员严格要求签订合同的员工填写完整、详细、真实的资料，并仔细进行核对。对于关键的如 ...

报告工作，听取职工的意见和建议。 第八款 维护本厂职工的合法权益，改善职工的劳动条件，在不断提高经济效益的前提下，逐步提高本厂职工收入，不断改善职工福利待遇。 的书面协议，在新的局面协议未达成之前，本合同依然有效。第二十一条 本合同履行期间，如国家有关政策与本合同签订时相比，民包、承包任何一方利益受到 ...

挂钩考核的原则确定。（附加指标系指：销售收入、产品质量、安全生产、劳动生产率、资金利税率。此项指标按________主管局每年下达的计划执行） 具体规定如下： 协议，在新的书面协议未达成之前，本合同依然有效。 第二十一条 本合同履行期间，如国家有关政策与本合同签订时相比发包、承包任何一方利益受到重大 ...

信用的原则，签订本协议。 第一条合伙宗旨甲、乙、丙三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营_________事务。 第二条合伙企业概况名称： 通知其他方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任 第二十八条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙、丙任何一方需变更本合同的 ...

本合同能合理地继续履行。但是，如因不可抗力造成的延误持续____个月以上，则合同任何一方应有权要求董事会终止本合同，除非在上述____个月期限内能按该方所 培训工作的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经 ...