工厂建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华 集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 ...

和甲、乙双方联合进行。 第三十九条合营公司职工的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理 办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由 ...

职工管理1．甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利及差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。2．合资公司职工的雇用、辞退、工资、 办法，经董事会研究，制订劳动合同予以实施，劳动合同签订后由当地劳动管理部门备案。3．合资公司职工有权遵照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织，开展 ...

工程建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项， 或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 ...

中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。 40．The recruitment，employment，dismissal，wages，labor insurance，welfare，rewards， ...

下，有权自主招聘临时工（但必须报甲方备案），有权决定临时工的工资待遇及分配形式。为了解决邮政局职工的待业和下岗子女，在同等条件下，乙方应先招聘本局下岗 管理委员会调解解决，相关部门解决不了时，也可经法院判决。 第十三条其他 本合同一式三份，有效期一年，双方签字盖章后生效。（相关资料详见附件） 附件： ...

：1．负责办理用地、用电、等审批手续。2．负责办理各方联营公司人员在筹建期间食宿，工作条件。3．负责办理各项报批，领取营业执照，登记注册，申请减免税，及各方 的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇；4．审改技术改造措施，决定处理重大事故的方案；5．听取经理的工作汇报；6．决定联营合同的变更或中止 ...

地区的银行借入外汇作为资金，但必须向国家外汇管理局或其分局备案。 12．9 公司的外籍职工和港澳职工的工资和其他正当收益，依法缴税后，除去在中国境内使用的花费， 可以向中国银行申请全部汇出。 第十三条财务、会计及税务（略） 第十四条劳动管理、工资、福利及劳动保险（略） 第十五条保险（略） 第十六条公司 ...

规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司职工的工资待遇包括：（一）基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴） 的岗位等级工资为准。（三）新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由职工签订的劳动合同决定。2．新参加工作的应届 ...

当天休假 半天，原则上当日休完。 （2）节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。 3． 事假 （1） 员工申请事假，应提前填写《请假申请单》，经 实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工 ...