第一章 总则第一条 为在公司中形成良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。第二条 本 事假及调休申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限。病假需附事后医院开具的证明说明病情和病假天数。病、事假及调休经批准后必须报人力资源部备案，以作为月底 ...

第一条 为规范本公司员工培训工作，依据本公司人事管理规章制定本办法。第二条 教育培训实施的宗旨与目的：1．加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和综合竞争力 条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二十条 培训除另 ...

卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 交工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。第八条 本公司上下班时间，公司由前台文 ...

工种的培训，持有关证件，在所在主管部门进行鉴定合格后才能正式上岗操作，特殊工作岗位包括：a 内部质量审核员；b 财务人员、物业管理员；c电工、电梯维修工、电梯 员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明，均记录在《员工培训档案》中。5．5培训记录5．5．1每次培训结束后 ...

管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。3．员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天____%工资。4．严禁替他人签卡， 员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。3．员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。九、 ...

工种的培训，持有关证件，在所在主管部门进行鉴定合格后才能正式上岗操作，特殊工作岗位包括：a 内部质量审核员；b 财务人员、物业管理员；c电工、电梯维修工、电梯 员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明，均记录在《员工培训档案》中。5．5培训记录5．5．1每次培训结束后 ...

员外，所有员工上、下班都要签工卡。 3．员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天____%工资。 4．严禁替他人签卡， 员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。 3．员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。九、 ...

（一）本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。?（二）公伤补助费的支给计分：?1．医疗给付。?2．残废给付。?（三 人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。?（八）公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）。?（九）本办法经董事会通过后公布实施。 ...

报总经理审批后送报社会劳动保险局。6．社会劳动保险参保基数：A．试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。B．投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局 及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。5．具体工作流程参见《暂住证办理流程》。二、港澳通行证办理：1．员工因业务需要往来香港、澳门的 ...

。（5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1 试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训 ...