楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接透露公司发展战略、销售业绩或有关公司 客人，也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善处理。35．全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应主动打招呼问候。36．做到讲“五声”， ...

三条 组织为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织 亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领制服及制服卡（总务科 ...

；3．严格执行会客制度，凡进入酒店联系工作、业务人员必须按会客程序操作；4．监督员工戴证进出酒店，监督酒店员工考勤打卡；5．做好外来车辆登记工作；6．阻止员工及客人擅自携带危险物品进入酒店；7．根据员工手册的要求检查员工所带的物品；8．写好值班记录，认真做好交接班工作，做好 ...

。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施 。 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 制订人力资源部专业培训计划并协助 ...

；3．严格执行会客制度，凡进入酒店联系工作、业务人员必须按会客程序操作；4．监督员工戴证进出酒店，监督酒店员工考勤打卡；5．做好外来车辆登记工作；6．阻止员工及客人擅自携带危险物品进入酒店；7．根据员工手册的要求检查员工所带的物品；8．写好值班记录，认真做好交接班工作，做好 ...

技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的 在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有 ...

的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司 须代表职工的权益，并依据适用法律的规定行使其权利。合营公司须提取合营公司员工实际工资总额的百分之二（2％）作为工会活动基金。工会须严格按照中华全国总工会制订 ...

或由董事会多数提出建立。否则不成立。 总经理职能1． 领导企业的经营活动，领导员工共同实现预算和利润指标2． 保证企业能提供符合标准的旅游服务及相应旅游产品 部门奖、惩动议、执行奖、惩决定人员技术档案管理；检 查：检查公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行培 训：岗前培训、本企业知识培训、素质培训、 ...

部门。 八、执行各种费用的支付 按时申请、交纳公司各项费用，例如：店铺租金、员工房屋租金、水电费、车辆养路费、车船税、工商管理费等。并将所要交纳的各项 在符合经费开支规定的情况下使大家基本满意。要经常检查食堂收支情况，收集员工建议，提高保障质量；车辆管理中，要制定相应制度，经常提醒驾驶员遵章守纪，保证 ...

设备的操作者进行了全面的培训。（2）将如何去做的详细指令告诉员工。（3）建立一套证实和评估员工行动结果的方法。（4）当发现结果不令人满意时，调整设备或 规范的产品。这里，我们应注意到，与安装新装置和新设备相比，改变工作文化和员工的质量观念是相对困难的，尤其是当企业的部分产品销往国内市场时。因此，有些 ...