可随时通知员工调往属下任何店铺工作。 4．由公司发给的制服及工作证，如有破损，该员工须负责赔偿。 5．辞职或被解雇时，必须交还制服及工作证，否则可扣除 ，当有需要时支援其他同事，一来可以即时解决人手不够问题，二来对职员之间关系不有很大帮助，也是互相学习的方法之一。 （5）有同事需要离开货场为顾客提货时 ...

坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比 能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。二、使用注意事项1．签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上 ...

，如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿。 24．未经批准无故不上班者，每次扣_____元并作旷工处理。 25．发表影响员工团结言论或影响正常工作者， 的言论者，每次扣_____元。 27．在班期间所负责的区域出现质量问题或住客投诉者，每次扣_____-_____元。 28．因工作疏忽，服务质量低劣或 ...

的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。2．3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。2．4 培训进入本公司的员工， ，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。2．9 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务 ...

，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题由董事会讨论决定。 第十一章设备、配件的采购合营 补救措施采取后，未能完全弥补另一方所遭到的损失的，另一方仍有权要求赔偿损失。14．2合营一方因违反合同所承担的赔偿责任，应相当于另一方因此而受到的 ...

的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。第44条 各单位库存现金不得超过3000元，超过部分当天下午存入银行。禁止 ）审核，1000元以下抒总会计师审批报销，1000元以上的由总会计师签署后报总经理审批报销。公司本部员工的差旅费，由各部、室部长（主任）审核，2000元 ...

第二次试验仍不合格时，如系甲方责任，费用由甲方负担。如系乙方的责任，乙方应赔偿甲方遭受的直接损失，并采取措施消除缺陷，参加第三次考核，费用由乙方负担。 十一条若人力不可抗拒事故延续到天以上时，双方应通过友好协商尽快解决合同继续执行问题。第十五章违约责任 第三十二条任何一方违反本合同，造成损失或使本合同 ...

联合管理委员会。董事会或者联合管理委员会是合作企业的权力机构，按照合作企业条程的规定，决定合作企业的重大问题。1、董事会或者联合管理委员会成员不得少于 做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。合作企业员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作 ...

因经营权使用期满或其他原因中标线路终止营运的，乙方自行安排其车辆、员工、设备等。9．对甲方在管理和履行合同中出现的问题，乙方有权提出异议或向甲方 旅客的要求退还票款或安排改乘；造成旅客人身伤害或行李丢失损坏的，乙方应当承担相应的赔偿责任。 11．乙方应当保持客车状况达到国家二级以上标准，设施齐全，车容 ...

以及其它重大安全事故，依照本合同和有关法律法规由乙方独立承担刑事责任和民事赔偿责任，甲方有督促权。 第十一条 甲方义务 一、向乙方提供_________宾馆 严格按照省市旅馆业标准做好宾馆服务工作，加强职工的服务技能培训工作，兑现对职工培训费用的承诺，不断提高员工的业务素质和服务质量。对顾客服务要规范 ...