、不求上进及不符合公司要求者无条件辞退。如通过考察期则从第一天签到开始计算薪水，员工试用期前两周无业绩要求后两周应完成每周________元营业额，凡未 正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月________日按实际工作天数结算核发工资。公司实行公开薪金制，工作人员 ...

是：建立健全企业内部财务管理制度，做好财务管理基础工作，如实反映企业财务状况，依法计算和缴纳国家税收，保证投资者权益不受侵犯。第二条 资金筹集管理（一）本公司 职工的聘用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二） ...

原则是建立健全企业内部财务管理制度，做好财务管理基础工作，如实反映企业财务状况，依法计算和缴纳国家税收，保证投资者权益不受侵犯，保证企业利益不受损失。第二条 资金 的移用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二） ...

在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。第九十五条 董事应当遵守法律、法规和《 自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及公司的经济效益，决定本公司的劳动工资制度及工资报酬 ...

一天发放薪水（如遇周末，则顺推一天）。 如工作时间不足整个月的，计算公式如下：当月薪水＝合同薪水X （工作实际天数/ ____天） 公司要在当年经营有利润 情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权给予解雇。 ...

及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三个月内半身脱帽一寸照片二张； 其他人事资料； 其他 ； 体格检查经企业认定不适合； 未满十六周岁。 第五条 试用期间，新员工工资（由人力资源部发给职务级别确认书）为所订等级月工资____%，不享有各种 ...

各执行部门的人事计划：①人事编制的设定与维持管理的计划；②提高员工素质与提高业绩的教育训练计划；③工资、退休金制度计划，各种津贴管理与生活福利计划；④公司内部管理、 ，应考虑下列各因素：①因业务的扩展或紧缩所需增减的人力；②因现有人员离职或退休所需补充的人力；③因组织变更、技术改进或设备更新所需调整的 ...

×______%）×绩效系数×______第五十三条 绩效奖金基数由公司董事会依据上年度员工平均岗位工资、公司经营状况等情况综合考虑，在每年第一季度研究确定当年的绩效奖金 二条 有下述情况之一者，不参与季度绩效考评1．在考评实施前离职的员工。2．在考核期内请假超过______个工作日（带薪休假除外）的 ...

9．任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度 被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八 ...

）所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一）总会计师由董事会任命。（二） 批准，签订借款协议，实行有偿占用 ，收取资金占用费。资金占用费按银行贷款利率计算。第四十九条 一切款项的付出，必须填统一制定的“_______”，，（见 ...