记。除上述原因，下班前离开公司者均记为早退，每次扣______元。6．凡请假者，须填写请假单，报部门经理批准。如遇突发事件，无法提前请假者， 或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。八、差旅费制度1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或客户提供住宿及餐饮，每天补助____元；若有 ...

员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受_______天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。4．5 部门经理审核，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4 ...

记。除上述原因，下班前离开公司者均记为早退，每次扣______元。 6．凡请假者，须填写请假单，报部门经理批准。如遇突发事件，无法提前请假者 或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。 八、差旅费制度 1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或客户提供住宿及餐饮，每天补助____元；若 ...

个月可开始休假（满_________个月则享有_______天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两 应提前__________周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4 ...

，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属羽经理核准 第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...

次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及以上者予以辞退。3．请假（ 1 ）病假a．员工病假须于上班开始的前________分钟内，即________：________－________：________ 致电部门负责人，请假 ...

次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及以上者予以辞退。3．请假 （ 1 ）病假 a．员工病假须于上班开始的前________分钟内，即________：________－________：________ 致电部门负责人，请假 ...

特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过 经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2．全年病假累计超过3个月 ...

造成不良后果者。 第二章 有关权益一、假期1．国家规定假按国务院规定，员工享有_______天法定有薪假期（元旦_______天、春节_______天、五一_______天、 主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪 ...

劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以上。?第三十四条 十二条 本公司为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员 ...