。二、招聘方法人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：1．广告设计应突出企业徽志；2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；5．如需招聘科技人员，宜 ...

。 招聘方法 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： 1．广告设计应突出企业徽志； 2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容； 3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语； 4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人员 ...

条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。?第七条 各级人员的派任 下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：?1．未经准假，而擅离工作岗位者。?2．无正当理由，延误公事致公司发生损失者。?3．对上级主管之命令， ...

器具，必须先了解其性能和使用规定，按使用说明书的规定正确使用，严禁违章操作。?（三）任何个人不准在工作岗位上使用无检定合格证或超过检定周期以及经检定不 使用，借用时必须办理手续。?（二）各种计量器具（进口计量器具除外）的使用说明书、图纸、资料等由计量室负责保管和借用。使用人员借用时必须办理手续，用后 ...

第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条 各级人员的派任， 有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：（1）未经准假而擅离工作岗位者；（2）无正当理由，延误公事致公司发生损失者；（3）对上级主管的命令 ...

首席设计师____人，其它职位视工作需要增减。三、产品开发部各岗位职务说明书（一）产品开发部经理职务说明书1．职务名称：产品开发部经理2．直接上级：总经理3． 知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；（11）负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。7．职务要求（ ...

首席设计师____人，其它职位视工作需要增减。 三、产品开发部各岗位职务说明书（一）产品开发部经理职务说明书1．职务名称：产品开发部经理2．直接上级：总经理3． 和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；（11）负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。7．职务要求（ ...

工程技术和生产计划部门。12）把保证质量的责任落实到实际工作的每一个工作岗位人员。三、质量检验部门的主要任务质量检验部门的主要任务有以下几项：1 。七、客户退货产品的处理一旦收到客户退回的pcb，要将pcb及退回的原因说明书一并交质量保证部门的负责人进行处理。质量保证部门要指定专人认真检验退回pcb的 ...

日起计算。 第三章 服务第一条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二 。 （二）有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3. 行为不检，有损公司声誉 ...

最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上，人力资源部门的工作职能包括如下：组织人事规章（1）组织规章方针的拟定。（2 （4）人力资源资料的汇编、转呈及保管。（5）人力资源报表的汇编转呈及保管。（6）服务及职务说明书的签办转呈。（7）服务及职务说明书的核发。（ ...