日如有需求安排工作，依公司相关通告为准。5．1．3 错误考勤情形及处理方法：5．1．3．1 未经请假或未获准假而不出勤者——以旷工论处，并处 在加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。5．3 加班工资计算5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。 ...

日如有需求安排工作，依公司相关通告为准。 5．1．3 错误考勤情形及处理方法： 5．1．3．1 未经请假或未获准假而不出勤者——以旷工论处， 加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。 5．3 加班工资计算 5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬 ...

会计师均由董事会任命． 第十章劳动管理10．1合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营 责任，应相当于另一方因此而受到的损失．并支付一定数额的违约金．违约金的计算方法如下．．．．（详见附件______）．14．3合营一方未按期支付合同 ...

会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理10．1合营企业职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业 ，应相当于另一方因此而受到的损失，并支付一定数额的违约金。其违约金的计算方法如下：……（根据具体情况订）14．3合营一方未按期支付合同规定的应付 ...

折旧：采用平均年限法。即将固定资产的折旧均衡的分摊到各期的一种方法其计算公式如下：1——预计残值率年折旧率=——————————×100％规定的折旧年限 月折旧率 亏、计提的坏账和存货跌价准备等。（1）发生的行政管理部门的人员工资及福利费计入管理费用。（2）行政部门计提的固定资产折旧计入管理费用。（3 ...

工资管理法律法规。三、掌握基础会计、财务会计理论知识，较系统地学习过经济学和计算技术，了解企业管理基础知识。能熟练操作电脑及财务软件。四、熟悉本单位生产特点 制度和规定。六、有一定的组织协调能力，能组织有关部门与人员按照工资管理与核算方法，做好工资核算、管理工作。七、有一定的语言文字表达能力。八、从事 ...

经销研拟针对其客户的促销办法。 （九）公司辅导地区总经销人事制度，订定合理工资办法，降低流动率。 （十）公司成立专线：接受各地区总经销及其重要客户的谘询 会计、所得税申报。） （十一）公司各级主管定期视察各地区总经销。 店面接待客人的方法（一）对待客人，不可因客人的身份、服装等而有不同态度，应以和蔼、 ...

会计师均由董事会任命， 第十章劳动管理10．1合营公司职工的雇佣，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营 应相当于另一方因此而遭到的损失，并支付一定数额的违约金，其违约金的计算方法如下....14．3合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营公司有权收取 ...

程序：_________。 十三、违约责任：1．发包方无理干扰承包方的生产经营活动，给承包方造成损失的，从上缴利润中扣除赔偿金额。赔偿金的计算方法为________。2．发包方不按合同第_____条规定为承包方解决_________问题时，按_____的_____％交付违约金，违约金从上交利润中扣除 ...

和面积以及管理费、水电费的收费标准及计算方法，收缴管理费及其他费用，并负责费用的统计、核算工作4．根据考勤情况及时发放员工工资。5．购买日常办公用品和员工 和技能，熟悉并了解小区的绿化概况。 3．熟悉各种花草树木的特性及栽培管理方法，病虫害防治，能熟练使用园林具械。4．对花木进行适当挂牌、维护小区绿化 ...