人必须准时到达会场。（六）因故不能参加会议的，必须亲自向综合处说明理由。（七）会议决议事项，与会人员应在会后立即执行，不得拖延或 _____日以前，各处室、部门自行统计本处或部门的办公用品需求状况，并列出详细计划，分类（日常办公用品、印刷品、其它）填写《___________________》，计划 ...

四、再进口：“卖方”应采取适当措施防止他人在“地区”内出售“产品”，并不得将“产品”卖给“卖方”知道的或有理由据信拟在“地区”内再进口或同售“产品”的第三者。第 一方有违背本协议的实质性行为，另一方得以书面通知该方，叙述此种违约行为，并说明除非该方对此种违约行为按本节规定加以纠正，否则另一方将按照本节 ...

及优劣点的提示：1．有关广告计划现状的掌握。2．若将现状分析与优劣点相互比照并依其先后顺序提出，则极易显示出两者之间的关系。3．若将现有资料与实际情况 提高客户的兴趣。2．有关作品或s．P等单一性计划，应先提出结果，再说明其理由。3．应利用各种方法使客户彻底了解本公司的提案。4．应尽量说明客户接受计划 ...

加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题 愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。给予安全训练1 ...

加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题 愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。给予安全训练1 ...

申请的理由，引用法律条文，提出具体请求目的。主要说明从目前情况看，如果及时宣告被申请人破产还债，预计被申请人除支付其所欠职工工资和劳动保险费用，并缴纳 质量上不去?先后采取过哪些治理整顿措施，是收效甚微，还是毫无收效，原因何在?说明希望今后通过继续治理整顿，转换经营机制，求得企业复苏，已不可能。第三个 ...

申请的理由，引用法律条文，提出具体请求目的。主要说明从目前情况看，如果及时宣告被申请人破产还债，预计被申请人除支付其所欠职工工资和劳动保险费用，并缴纳 质量上不去?先后采取过哪些治理整顿措施，是收效甚微，还是毫无收效，原因何在?说明希望今后通过继续治理整顿，转换经营机制，求得企业复苏，已不可能。第三个 ...

机构和上海证券交易所。提议股东决定自行召开临时股东大会的，应当书面通知董事会，并报公司所在地中国证监会派出机构和上海证券交易所备案后，发出召开临时股东大会的通知 对其解聘或者不在续聘理由不当的，可以向中国证监会和中国注册会计师协会提出申诉。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情事。第 ...

有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核 部门主管核阅。如因文字表达困难，或其他原因，不便以书面说明，而须以口头报告者，可先以简略报告述明理由，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后，再定期约见 ...

依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜；职工福利委员会的组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 本公司从业人员可享受本公司一切福利设施 部门主管核阅。如因文字表达困难或其他原因，不便以书面说明而须以口头报告者，可先以简略报告述明理由，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后，再定期约见 ...