均由董事会任命，任期__________年。 第二十八条 总经理的职责、权限： 1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议； 2．提名各职能部门负责人， 其他解散因素已经出现时。 经双方作出最大努力不可挽回时，由董事会提出解散申请书，报审批机关批准后，提前终止合作企业。 属于本条第二款情况解散合同企业 ...

双方分别缴纳。甲方按国家有关规定上交，乙方按国务院关于华侨投资优惠的暂行规定执行。 第四十七条 合作公司在扣除由董事会确定提留的储备资金、职工福利资金 其他解散因素已经出现时。 经双方作出最大努力不可挽回时，由董事会提出解散申请书，报审批机关批准后，提前终止合作企业。 属于本条第二款情况解散合作企业时 ...

。2．各子公司人员的招聘录用，根据管理权限，结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四 后，报人力资本部审核汇总，呈总裁审批实施；③人力资本部根据审核后的申请书编写招聘计划书，招聘计划应优先考虑从公司内部各部门间进行调配。（二） ...

外出活动时应填制“个人外出活动审批表”。第二十五条法定假日另按国家规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养，视为出勤。第二十六条其他 转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条行政人事部依据辞职申请书发给“离职审批表”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理 ...

。2．各子公司人员的招聘录用，根据管理权限，结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四 后，报人力资本部审核汇总，呈总裁审批实施；③人力资本部根据审核后的申请书编写招聘计划书，招聘计划应优先考虑从公司内部各部门间进行调配。（二） ...

的考勤卡纪录。第八条 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。各级人员公出或事（病）假之核准权责由各厂订定列表送警卫室执行。经副理以上人员由警卫登记进出。第九条 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。第 ...

的考勤卡记录。第八条员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂、回厂时间以备查考。各级人员公出或事（病）假之核准权责由各厂制订列表送警卫室执行。副经理以上人员由警卫登记进出。第九条上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。第十条 ...

的考勤卡记录。第八条 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，井在公出单或到工卡上记录离厂、回厂时间以备查考。各级人员公出或事（病）假之核准权责由各厂制定列表送警卫室执行。副经理以上人员由警卫登记进出。第九条 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。第十条 ...

或因客户存款不足，或其他因素要求退回兑现或换票时，营业单位应填具票据撤回申请书，经部门主管签准后，送财务部会计科处理。营业单位取回原支票后，必须先 原始凭证关系现金、票据、债券等出纳的，没有经主管会计人员的盖章，不得为出纳执行。主管会计人员核对账目时，对于现金、票据、债券及其他各项财物应随时派员盘点。 ...

遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实 依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级 ...