经济效益。3．应用新技术、新设备、新材料、新工艺，推广新的科技成果，对引进的先进设备和技术进行消化、吸收改造，取得明显的经济效益。4．开拓新的通信业务、增加企业收入。5．计算机技术的应用取得明显的经济效益。6．改善劳动组织，减轻劳动强度，改进设备维护、业务操作方式方法，提高 ...

计划。当项目计划制定初期，由质量保证小组组织召开的项目计划评审会，邀请公司技术专家、用户以及项目组小组成员一起讨论项目计划的可行性，会议通常采用头脑风暴法， 人员检测变更结果，而质保小组成员监督变更实施过程并协助配置管理员对变更后的成果物进行版本控制。变更实施完后，上线前还需要指定人员协助用户一同测试 ...

一）被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关 补偿待遇。 第十一章 薪酬管理第二十八条 年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。第二十 ...

经营会议程序1．主席经营政策报告10分钟2．上次议案追踪20分钟3．部门业务成果报告30分钟4．各部门协调及讨论事项30分钟5．未决议事项复议10分钟 向产销单位提出管理建议，促进产销更加密切合作。第十一条 厂务会议规范工厂的技术虽然重要，作业的流程、人事的管理亦不可忽视!厂务会议是为了讨论与决定整个 ...

奖励方案，报委员会核准后在公告栏上公布。提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。 五.奖励 1、奖励办法：凡1年内提出建议 在前的第一提案人主持，其他建议人如不服可向委员会申诉。 5、公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。 6、公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其 ...

、清算24）违约和不可抗力25）适用法律和争议的解决26）合同文本与文字27）合同生效及其它事项附件技术转让协议 第一章总则________________，________________和________________根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（简称“合资法”）和中国的其它有关 ...

．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来担当教学；2．是否可以选择优秀的技术工人来配合教学。（九）受训人员的选择第二十条 选择受训人员除了基于培训目标外， 也应计算在培训费用之内。（十一）培训计划的总结第二十四条 对培训的成果进行总结，检查是否达到原定的目标。第二十五条 总结培训计划必须注意以下几点 ...

）期限、解散、清算 ２４）违约和不可抗力 ２５）适用法律和争议的解决 ２６）合同文本与文字 ２７）合同生效及其他事项 附件：技术转让协议 第一章总则 __________，__________和__________根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（简称“合资法”）和中国的其他有关法律和规定， ...

课程及时数。 3．各训练课程的教材大纲。 （二）各部门组织机能变动或引进新技术使（制程）生产条件等变化时，教育训练部即应配合实际需要修改训练规范。 第 叁加者应办理请假手续。 （六）教育训练部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并记录，送交各有关单位叁考予以改进。 （七）各项训练之测验缺席者， ...

由科长、副科长担任，圈长原则上由组长担任，各圈均可聘他科人员任专业技术的辅导员。?（5）每位圈员可同时参加两个圈的活动（但须科长准许）。?（ 缺席2．提案制度未定案前，提案不列入评审项目。?3．有形效益评价：目前由于本公司有形成果评价的基本数据（如各站的成本等）尚未明确，有形效益计算不易，故在未能计算 ...