年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有 赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第七节 附则五十、公司属下 ...

经营期限为_________年（注：不少于20年），自事务所的营业执照签发之日起计算。经全体合伙人同意，可在事务所经营期限届满前向审批机关申请延长经营期限 摊销。 第四十七条事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；工资、资金分配制度；费用报销审批制度；财产管理制度；财务审计制度；会计凭证、 ...

工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资 ...

无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2．工作日工作到晚上_______点以后（即加班_______小时以后），付给其本人_______元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的 ...

无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2．工作日工 8点以後（即加班2小时以後），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 ...

具体规定。合营公司随着生产的发展、职务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。第六十条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别 章 期限、终止、清算第六十七条 合营期限为___________年，自营业执照签发之日起计算。第六十八条 甲、乙双方如一致同意延长合营期限，经董事会会议 ...

、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。第五十条 公司每月按企业职工实发工资总额的百分之二拨交工会经费。由本企业工会按照中华全国总工会有关工会经费管理办法 、终止与清算第五十二条 公司的经营期限为_____年，从营业执照签发之日起计算。第五十三条 若投资方决定延长经营期限，应在合营期满前并至少提前六 ...

在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。第七十六条 董事应当遵守法律、法规 和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益 ...

商场薪金发放日。4．4．1．2薪资计算周期，每月_______日至最后一日为一个月周期，每月_______日后入职当月不发放薪资，计入下一个月薪资内。4．4．1 ，上报财务部核审。4．4．1．5财务部在每月_______日前，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。4．4．2差旅费4．4．2．1出差 ...

商场薪金发放日。4．4．1．2薪资计算周期，每月_______日至最后一日为一个月周期，每月_______日后入职当月不发放薪资，计入下一个月薪资内。4．4．1 ，上报财务部核审。4．4．1．5财务部在每月_______日前，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。4．4．2差旅费4．4．2．1出差 ...