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5天。九、程序:1.达到带薪休假条件的干部员工,在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下,填写《带薪休假申请表》,经本单位领导及分管领导批准后,送交综 的带薪休假人员名单通知各单位。3.各单位根据具体休假时间安排休假,并在当月考勤及工资表中注明。4.由于工作需要,达到带薪休假条件而未能休假者,均按两倍 ...
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按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的,视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应先请休假 劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理 ...
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章 考勤一、集团实行全年综合计算工时制。二、考勤1.所有员工应遵守其工作时间规定,不得迟到、早退、擅离职守;2.有下列情况之一者,为旷工 元;迟到_____分钟以上作_____天旷工处理;2.事假:事假_____天扣_____天工资;3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退,累计达_____次以上,除 ...
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按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的,视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应先请休假 劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理 ...
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考勤一、集团实行全年综合计算工时制。 二、考勤 1.所有员工应遵守其工作时间规定,不得迟到、早退、擅离职守; 2.有下列情况之一者,为 ;迟到_____分钟以上作_____天旷工处理; 2.事假:事假_____天扣_____天工资; 3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退,累计达_____次以上, ...
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(五)特别休假期间的薪津照给。?(六)从业员申请特别休假日时期,如有妨碍正常业务运营时,得予分开或另定时期,不休假限于展期至翌年有效,有展期日数时, 四十八条 从事业务的业务员,得予另定工作时间,休息时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资,依照工资规定,给付工资。?奖惩第十五条(一)奖励办法如下: ...
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拒绝出车者以事假处理。),节假日司机轮流值班,需出车时应以加班论,给予加班工资及出差补助。3.11 各种车辆的附带资料,除行驶证及保险卡由各使用人携带外 需认真检查车辆安全状况(油、水、电),以确保车辆正常运行。随车人员不得随意支配司机变更路线,延长工作时间,增加运营成本。司机对超出派车单范围内用车有 ...
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晚上20点30分以前必须离开办公室。4.请假4.1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。4.2 假别4.2.1 病假因本人疾病、受伤或 。没有请假单或假期到期没有按时出勤者,有薪假按无薪假论,无薪假期间工资按基本工资200%扣除;4.3.6 晚上加班影响第二天考勤的,公司视其加班情况予以 ...
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特聘的技术拔尖人才或其他人员,其工资待遇分别按照有关文件执行。(二)员工岗位变动的工资处理矿属各单位因员工的正常流动引起岗位(职位)变动的,其 加技能工资作为计算基数;根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作工资支付标准,按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)以及《 ...
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模仿(包括进行非法再生产和销售),否则公司将提起诉讼及追究法律责任。6.工作时间不准擅离职守,如确需离开,必须提交书面申请和凭证,公司批示许可后 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作,离开岗位当天不得结算领取工资,必须在公司统一发放工资日领取。11.爱护公司财物,杜绝浪费,不得假公济私 ...
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